物業(yè)管理經(jīng)理免費(fèi)個人簡歷

時間：2020-09-04 14:13:57 個人簡歷模板我要投稿

物業(yè)管理經(jīng)理免費(fèi)個人簡歷模板

　　制作個人簡歷之前需要選擇簡歷模板，好的簡歷模板具備針對性能夠在最大程度上為求職者獲得面試機(jī)會。以下是物業(yè)管理經(jīng)理免費(fèi)個人簡歷模板，歡迎參考!

物業(yè)管理經(jīng)理免費(fèi)個人簡歷模板

　　YJBYS

　　三年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1987年2月5日)

　　居住地：沈陽

　　電話：133******(手機(jī))

　　E-mail：YJBYS.com

　　最近工作[1年10個月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　職　位：物業(yè)管理經(jīng)理

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　專業(yè)：武器類

　　學(xué)　校：沈陽理工大學(xué)

　　自我評價

　　愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值。作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　目標(biāo)地點：沈陽

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：物業(yè)管理經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗

　　2013/4 — 2015/2：XX有限公司[1年10個月]

　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　工程部物業(yè)管理經(jīng)理

　　1. 組織編制部門人員到崗計劃、年度工作計劃、年度預(yù)算、培訓(xùn)計劃等，并按此計劃進(jìn)行管控、考核;

　　2. 根據(jù)地產(chǎn)項目部倒排計劃及商管公司招商計劃制定工程籌備期及運(yùn)營期的工作計劃;

　　3. 根據(jù)項目工程進(jìn)度制定設(shè)備設(shè)施查驗及移交計劃。

　　2011/9 — 2013/1：XX有限公司[1年3個月]

　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　工程部物業(yè)管理經(jīng)理

　　1. 審核場內(nèi)公共區(qū)域裝飾圖紙、機(jī)電圖紙并輸出建議;

　　2. 編制商戶裝修管理規(guī)定、確定裝修期人員進(jìn)出路線并報公司審批;

　　3. 完成公共設(shè)備能耗測算并報公司總部審核;

　　教育經(jīng)歷

　　2006/9— 2011/6 沈陽理工大學(xué) 武器類本科

　　證書

　　2007/12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　相關(guān)閱讀：制作視頻簡歷需謹(jǐn)慎

　　與紙質(zhì)簡歷相比，視頻簡歷還是新生事物。所謂視頻簡歷，就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網(wǎng)絡(luò)提供給招聘者。其優(yōu)點是能直觀地展現(xiàn)應(yīng)聘者的音容笑貌、技能特長，給人以耳目一新之感，成為關(guān)注焦點。因此，視頻簡歷一出，呼聲甚高，尤其是在大學(xué)畢業(yè)生中人氣漸旺。然而，記者近日采訪了多位人事經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)他們對這種全新的.簡歷形式有些不同意見。

　　一、視頻簡歷兩大弱點

　　人事經(jīng)理們對視頻簡歷不“感冒”，主要有以下兩方面原因：

　　1、費(fèi)時費(fèi)力、不便瀏覽。

　　一般來說，人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷大約只需1~2分鐘，而一個視頻簡歷播放的時間至少為3~5分鐘，長則需要十幾二十分鐘。另外，很多公司都有專門的簡歷數(shù)據(jù)庫，并設(shè)有瀏覽、查詢等工具，能夠迅速地對簡歷進(jìn)行分類、篩選，而視頻簡歷不能像文字簡歷一樣實現(xiàn)這些功能。某HR表示：人事部門工作很忙，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡歷往往成千上萬，工作人員常常沒有時間觀看視頻簡歷。

　　2、大同小異、主題不突出。

　　人事經(jīng)理們表示，剛開始收到這種簡歷還比較新鮮，但看多了，就感覺大同小異。大都是應(yīng)聘者在學(xué)校或者某個辦公地點作一些自我介紹，內(nèi)容也多是泛泛而談，場景切換不多，感覺比較單調(diào)。某HR表示：通過視頻簡歷可以看到應(yīng)聘者的長相、談吐，但這并不是她最關(guān)心的內(nèi)容。應(yīng)聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱簡歷上花了更多時間，這些關(guān)鍵點卻還是沒辦法了解。

　　二、謹(jǐn)慎使用視頻簡歷

　　視頻簡歷的成本比一般紙質(zhì)簡歷高得多，制作一份最簡單的也得花上百元。人事經(jīng)理們認(rèn)為，求職者應(yīng)該根據(jù)自身的情況謹(jǐn)慎使用。

　　不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應(yīng)聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，則沒有這個必要。同時，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應(yīng)聘不利。鄔君臨則認(rèn)為，視頻簡歷成本太高，其實簡歷只要把個人的情況說清楚即可，從成本和有效性的角度考慮，建議大學(xué)畢業(yè)生不要盲目熱衷。

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