園林景觀設(shè)計(jì)師工作簡歷模板免費(fèi)
一份好的工作簡歷，對于求職者找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。下面免費(fèi)提供園林景觀設(shè)計(jì)師工作簡歷模板，歡迎閱讀!
園林景觀設(shè)計(jì)師工作簡歷模板免費(fèi)
|
(+86) 13xxxxxxxxx
|
YJBYS@.com
|
|
|
求職意向：園林景觀設(shè)計(jì)師
|
作品集見附件
|
|
|
上海喬布大學(xué)
|
園林設(shè)計(jì)專業(yè)
|
本科
|
2010.09 - 2014.06
|
|
|
•
|
課程：園林景觀素描、園林景觀制圖、手繪效果圖、公園設(shè)計(jì)規(guī)范等
|
|
|
•
|
獎(jiǎng)學(xué)金：獲得校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金1次（2012），專業(yè)排名：前15%
|
|
|
•
|
比賽獲獎(jiǎng)：喬布大學(xué)素描大賽一等獎(jiǎng)（2011）
|
|
|
•
|
設(shè)計(jì)繪圖軟件：AutoCad、Photoshop、3dmax ，有一定手繪能力
|
|
|
•
|
全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)（Access）
|
|
|
喬布園林景觀設(shè)計(jì)有限公司
|
園林景觀設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生
|
2013.03 - 2014.06
|
|
|
•
|
協(xié)助設(shè)計(jì)師對設(shè)計(jì)現(xiàn)場進(jìn)行勘察與記錄
|
|
|
•
|
協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行總體方案構(gòu)思與初期的建模工作
|
|
|
•
|
協(xié)助進(jìn)行庭院、會(huì)所、屋頂?shù)刃⌒途坝^方案設(shè)計(jì)，并繪制CAD工程圖及效果圖（見附錄作品集編號(hào)1-2）
|
|
|
喬布小區(qū)景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)
|
畢業(yè)設(shè)計(jì)
|
2013.06 - 2013.09
|
|
|
•
|
經(jīng)分析、整理相關(guān)資料后，把小區(qū)分成若干空間，對現(xiàn)狀作出綜合分析和評(píng)述
|
|
|
•
|
對小區(qū)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，繪制了包括總平面圖、總立面圖、剖視圖、整體或重要景區(qū)局部鳥瞰透視圖等一系列圖紙（見附錄作品集編號(hào)3-8）
|
|
|
喬布手繪培訓(xùn)學(xué)校
|
專業(yè)培訓(xùn)
|
2011.11 - 2011.12
|
|
|
•
|
通過大量案例教學(xué)，掌握了手繪景觀設(shè)計(jì)的構(gòu)圖方法，并能熟練手繪景觀設(shè)計(jì)圖紙（見附錄作品集編號(hào)9-12）
|
|
|
•
|
加深對植物配景、景觀色彩與手繪設(shè)計(jì)之間關(guān)系的理解，景觀的設(shè)計(jì)、布局、搭配能力得到提高
|
|
|
院團(tuán)委組織部干事，負(fù)責(zé)團(tuán)委日常工作活動(dòng)
|
2012.07 - 2012.09
|
|
|
定期參加地鐵志愿者服務(wù)活動(dòng)
|
2011.10 - 2012.09
|
|
投遞簡歷謹(jǐn)防遭遇廣告公司
投遞簡歷時(shí)會(huì)遇到一種長期招人的公司但是并不是要求高，而是很平常的要求，這就奇怪了，這樣的公司怎么就招不到人?而且公司也不屬于流動(dòng)性高的行業(yè)，最后去面試的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)這樣的公司竟然是做廣告的公司，公司實(shí)際上也會(huì)招人的，但是貼出的這個(gè)招聘信息是屬于公司的廣告用途。
筆者就到這樣的公司呆過一段時(shí)間，公司是一家傳媒影視公司，其規(guī)模一般大，公司對于筆者發(fā)出的招聘信息屬于打廣告的，但是后來公司缺人了，結(jié)果又把筆者叫來補(bǔ)上空缺。在這里呆了一陣子之后當(dāng)然也明白了公司的一些情況。原來公司不僅僅通過簡歷去打廣告而且還通過其他招聘方式去打廣告，例如在戶外某個(gè)位置貼出招聘通知，其實(shí)就是為了吸引大家的強(qiáng)烈注意。因?yàn)榕弦环葺^好的職位可以使得人們對這個(gè)招聘格外關(guān)注，那么最后獲得的效應(yīng)肯定是挺不錯(cuò)的。實(shí)際上我們投遞簡歷到這樣的公司之后，他們基本上是不會(huì)做出任何的`回復(fù)，只有等到公司真正缺人時(shí)才會(huì)對近期投遞的簡歷做出研究，選擇一些人員來公司面試。
所以如果你發(fā)現(xiàn)投遞簡歷到某家公司之后一直沒有反應(yīng)而且發(fā)現(xiàn)這家公司的招聘時(shí)間跨度非常大，那么就沒有任何必要去咨詢這家公司，因?yàn)檫@里面肯定是存在另類文章，總之我們沒有必要再去做任何研究。這類公司的行為實(shí)在是過分，浪費(fèi)了求職者所花費(fèi)的功夫，可以說這樣的公司招聘我們，我們也不要去，因?yàn)樗緹o視他人的利益。