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  • 采購助理應(yīng)聘工作簡歷

    時間:2020-11-17 19:29:20 工作簡歷模板 我要投稿

    采購助理應(yīng)聘工作簡歷模板

      工作簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合。下面帶來采購助理應(yīng)聘工作簡歷模板,歡迎閱讀!

    采購助理應(yīng)聘工作簡歷模板

      采購助理應(yīng)聘工作簡歷模板

    
    			
    YJBYS
    
    應(yīng)聘:采購助理
    (+86) 13x-xxxx-xxxx
    YJBYS@.com
    
    
    			
    教育背景
    
    			
    
    			
    2009.09-2012.06
    上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)學院
    物流管理
    大專
    
    			
    主修課程:采購管理、物流案例分析、運輸管理
    
    			
    2013、2014年獲得上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)學院三等獎學金(專業(yè)前20%)
    
    			
    2013年獲得上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)學院優(yōu)秀學生干部稱號
    技能證書
    
    			
    
    			
    
    			
    助理物流師證書 國家職業(yè)資格三級(2013年5月) 
    
    			
    熟練使用ERP系統(tǒng)
    
    			
    熟練使用MS Office辦公套件,擅長Excel宏運用
    
    			
    大學英語六級(CET6)561分
    采購經(jīng)歷
    
    			
    
    			
    2012.12-2013.06
    應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)市海然食品有限公司
    采購助理
    
    			
    協(xié)助采購經(jīng)理處理日常進出口業(yè)務(wù),制作并下達采購訂單,安排發(fā)貨并跟蹤
    
    			
    對所在行業(yè)的供應(yīng)商信息進行搜集分析、匯總評估
    
    			
    將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng),做到實物與系統(tǒng)的實時對應(yīng)
    
    			
    2011.06-2011.09
    企業(yè)ERP沙盤模擬
    項目組成員
    
    			
    多人組成小組模擬企業(yè)運營,小組之間比賽
    
    			
    負責小組的采購部工作,負責原料的訂單,倉庫管理及確定原料提前期
    
    			
    企業(yè)在第三年開始贏利,獲得比賽二等獎
    社會實踐
    
    			
    
    			
    2011.06-2011.09
    企業(yè)ERP沙盤模擬
    項目組成員
    
    			
    多人組成小組模擬企業(yè)運營,小組之間比賽
    
    			
    負責小組的采購部工作,負責原料的訂單,倉庫管理及確定原料提前期
    
    			
    企業(yè)在第三年開始贏利,獲得比賽二等獎
    興趣愛好
    
    			
    
    			
    
    			
    籃球,曾獲應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)學院新生杯籃球賽亞軍
    
    			
    旅游、攝影

      應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷應(yīng)該怎么寫

      一年一度的畢業(yè)季即將來臨,意味著一輪求職高峰季已經(jīng)來臨。對于應(yīng)屆畢業(yè)生要在眾多簡歷中脫引而出,成功吸引HR的注意,那就必須了解迎接生求職的五大簡歷死穴。

      一、簡歷中主次不分

      很多簡歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的'描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

      二、重點不突出

      對于應(yīng)屆生而言,閱歷少、經(jīng)驗不足,但至少教育背景會是一個亮點。其實,企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察,并不是特別重視社會經(jīng)驗,關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學習能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。

      三、書寫混亂

      一些應(yīng)聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。當然也不是你一定得寫得一手好字,但是得字跡簡介,讓人看上去有舒適的感覺。

      四、簡歷冗長復(fù)雜

      對于應(yīng)屆別業(yè)生來說,沒有足夠的社會工作經(jīng)驗,有的可能只是學校實踐,所以我們的簡歷可以不必太長,太過冗長復(fù)雜反而會使HR容易忽視你的重點。一個企業(yè),尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷,工作人員不可能每個都仔細研讀,1份簡歷一般只用1分鐘就看完了,再長的簡歷也超不過3分鐘。所以,簡歷盡量要短,王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

      五、瞎編簡歷

      面對同一件事可以從不同的角度進行不同描述,表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是,挖掘不等于編造。倘若是編造,沒吃過豬肉,看過豬走路,也是可以的。但連豬走路都沒見過,卻編豬走路,豈不是瞎編?求職最重要的是講究誠信,,不要在還沒入職就已經(jīng)喪失了最基本的信任。

      求職靠的是實力,不是靠運氣,在求職前我們必須先充實自己,為自己打好基礎(chǔ),與其在社會各地奔波辛苦,不如靜下心想想自己的而目標,重新為自己定位,挖掘自己的能力。

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