程序員求職簡歷下載

時(shí)間：2020-10-03 20:40:12 求職簡歷模板我要投稿

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　　溫馨提示：職場新人關(guān)于試用期的問題

　　首先，延長試用期是否合法呢?有小伙伴曾經(jīng)遇到過這樣的情況，簽約時(shí)約定的三個(gè)月試用期期滿后，單位提出要延長試用期的要求，沒有經(jīng)驗(yàn)的小伙伴面對這種情況一下就慌了。實(shí)際上，按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，更是不得約定試用期。試用期只可以約定一次，而且區(qū)間必須在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的'。

　　那試用期辭職怎么說呢?按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。

　　那試用期辭職工資怎么算呢?大家必須了解的是，試用期辭職是有工資的，用人單位拒付試用期工資是違法行為!!!勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，在我國，月計(jì)薪天數(shù)被記為21.75天。

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