獵頭助理求職簡(jiǎn)歷模板word格式
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獵頭助理求職簡(jiǎn)歷模板word格式
2010.09-現(xiàn)在
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喬布大學(xué)
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人力資源管理專業(yè)
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本科
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畢業(yè)論文：《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》
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專業(yè)課程：人力資源管理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)
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劍橋商務(wù)英語(yǔ)（BEC）中級(jí)證書(shū)
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2013.09-2013.12
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大瀚咨詢
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獵頭顧問(wèn)
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客戶開(kāi)發(fā)（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作
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正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪
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候選人面試評(píng)估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告
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為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析
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流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動(dòng)向
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定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展. 提高雙方的滿意度
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2013.03-2013.06
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上海聯(lián)洋信達(dá)人力資源顧問(wèn)有限公司
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獵頭顧問(wèn)/助理
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建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息
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開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求
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與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃，進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道
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搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人
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向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)
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保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系
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負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作
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普通話等級(jí)證書(shū)
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二級(jí)甲等
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愛(ài)好朗誦、電影、籃球（曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號(hào)）
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拓展閱讀：10種大學(xué)生面試常見(jiàn)的不良表現(xiàn)
一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
二：不守時(shí)
雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
三：穿著邋遢
不管你應(yīng)徵何種類(lèi)型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
四：沒(méi)有準(zhǔn)備
就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
五：欺騙
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫(xiě)不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。
六：言行輕浮
面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺(jué)。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對(duì)這家公司沒(méi)有興趣，又何必來(lái)應(yīng)徵?
七：沒(méi)有自信，但也不能驕傲
自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的`獨(dú)行俠。
八：天馬行空
說(shuō)話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著"只會(huì)說(shuō)不會(huì)做"的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。
九：喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)
沒(méi)有一個(gè)主管喜歡愛(ài)批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)的員工，主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，引起主試者的不快。
十：不知行情亂開(kāi)價(jià)
如果面試時(shí)談到薪水這塊了，那就證明面試官有錄用你的想法了，但這時(shí)卻漫天要價(jià)，試想如果你是面試官，你會(huì)敢用一個(gè)獅子大開(kāi)口的人嗎?如果想穩(wěn)扎穩(wěn)打，最好事先多了解一些相關(guān)行情，不然還是保守一點(diǎn)依公司規(guī)定吧。不了解公司情況亂天價(jià)，只會(huì)讓你之前爭(zhēng)取來(lái)的優(yōu)勢(shì)盡付東流。
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