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  • 保險內勤崗求職簡歷

    時間:2020-10-26 18:58:06 求職簡歷模板 我要投稿

    保險內勤崗求職簡歷模板

      求職簡歷就不僅僅是簡單的履歷介紹,它也是一份營銷清單,求職者必須在簡歷中以最佳的方式展現(xiàn)自己,必須以自己最希望用人單位看到的方式介紹自己。以下是保險內勤崗求職簡歷模板,歡迎參考借鑒!

    保險內勤崗求職簡歷模板

      保險內勤崗求職簡歷模板

    YJBYS
    XXX@YJBYS.com
     13xxxxxxxxxx
    QQ:xxxxxxxxxx
    應聘保險內勤
    教育背景
    
    			
    2010.09-現(xiàn)在
    喬布大學
    xxxx學院
    xxxx專業(yè)
    本科
    
    			
    專業(yè)課程:宏觀經(jīng)濟學,貨幣銀行學,國際金融,商業(yè)銀行經(jīng)營域管理,中央銀行學,投資學,保險學等
    
    			
    連續(xù)3次獲得喬布大學一等獎學金
    
    			
    技能證書:熟練使用Java、SQL、MS Excel
    保險內勤相關經(jīng)歷
    
    			
    2012.03-現(xiàn)在
    中國平安人壽保險公司黑龍江分公司
    內勤
    
    			
    協(xié)助主任做好日常文件管理,信息的上傳下達,每日2個小時電話約訪
    
    			
    日常工作所需資料的發(fā)放和回收,如針對某個保險品種做調查問卷,以了解目標客戶群體的基本情況,并匯總調查結果
    
    			
    2010.10-2011.06
    新華人壽保險股份有限公司任丘支公司
    內勤組長
    
    			
    管理指導組員的工作,制訂崗位責任制,合理分工,明確目標任務
    
    			
    準確及時統(tǒng)計員工業(yè)績,精心組織周密計劃協(xié)助公司成功舉辦2場保險產(chǎn)品推介會,當場簽約的保額達31萬元
    校園活動
    
    			
    2013.07-2013.08
    集體旅行
    策劃者
    
    			
    策劃蘇杭三日集體游,包攬預定酒店,車票,及公交路線的查詢工作。
    
    			
    合理規(guī)劃時間,安排景點,運用運籌學的線性規(guī)劃模型,計算出利益最大化的旅游方案,減少實踐過程當中不必要的時間金錢浪費
    
    			
    2011.07-2012.08
    喬布大學XX學院
    輔導員助理
    
    			
    協(xié)助老師處理日常工作,整理分發(fā)學校文件,編輯和歸類文檔
    
    			
    負責2011~2012學年學生獎學金審核及申請工作
    
    			
    參與籌備畢業(yè)生就業(yè)指導宣講會,整理招聘信息,協(xié)調畢業(yè)留校流程
    
    			
    2012.07-2012.08
    學生會
    學習生活部
    
    			
    組織策劃圣誕晚會、迎新晚會、超級明星班級比賽、新生歌手大賽等文藝活動
    
    			
    組織策劃“淘淘樂”校園商品交易活動,為媒體撰寫活動新聞稿
    其他信息
    
    			
    
    			
    普通話等級證書
    二級甲等
    
    			
    Office軟件(Word、Excel、Powerpoint)日常辦公及文檔處理
    熟練
    
    			
    愛好朗誦、電影、籃球(曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號)

      求職心態(tài)的把握 應謙遜還是自信?

      難道謙遜與自信不能夠合二為一的使用嗎?相信每一位求職者都會對此問題為之著重,通過眾多已經(jīng)獲得心儀工作的求職人員來看,他們在進行簡歷的制作時,往往會出于一種想要表現(xiàn)自己的'想法而十分關注簡歷的制作問題,似乎只有表現(xiàn)出一個頗具風格的自我,才能夠贏得招聘方關注的目光。

      其實個人簡歷的制作也并沒有求職者想象中的那么繁瑣,我們僅需在陳述個人能力的情況下把握好態(tài)度,便可使簡歷呈現(xiàn)出極具運用效果的一面。

      A、自信的求職者應該把握自信的‘度’

      因為生硬蒼白的簡歷表述,其起到的效果最差,所以簡歷會被劃分出一種‘度’。我們可以從一份簡歷能夠表現(xiàn)出來的能力進行觀察。一般情況下,個人能力比較出色的求職者,大都會表現(xiàn)出非常自信的一面,似乎自信心比較強,簡歷可發(fā)揮出的效果便更加出色。正是因為這種理念存在,所以才會有越來越多的求職者在進行簡歷制作時,會頗為著重的對個人能力進行陳述。

      B、謙遜的態(tài)度同樣不可缺少

      一份擁有極強影響力與塑造力的簡歷,應該體現(xiàn)出哪些優(yōu)勢呢?對此問題來看,我們可以感受到另外一種頗具感染力的因素,它便是簡歷中的態(tài)度問題。態(tài)度雖不能決定成敗,但它卻是影響成敗的必然因素,很多求職者固然在能力上能夠完勝諸多競爭對手,但最終卻輸在了態(tài)度的問題上。

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