法務應聘求職簡歷模板
求職者要保證你的求職簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。以下是法務應聘求職簡歷模板，歡迎閱讀！
法務應聘求職簡歷模板
上海應屆畢業生網區應屆畢業生網東路123弄67號, 200070
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教育背景
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應屆畢業生網大學
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法學院
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法學專業
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本科
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2010.09-2014.06
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連續三年獲得應屆畢業生網大學校級二等獎學金（專業前10%）
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第十一屆“貿仲杯”國際商事仲裁模擬仲裁庭辯論賽三等獎
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主要課程：《合同法》、《公司法》、《擔保法》、《勞動合同法》等
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法務經歷
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中國水電三局
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實習生
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2013.03-2013.06
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協助標書組制作各類標書文件，審查并通過其中的商務部分
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協助報價組對外制作報價表，審查并通過其中具有合同條款效力的內容
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北京東元律所主任
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律師助理
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2012.06-2012.09
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協助律師開展業務，起草法律文件，審查、修訂、校對合同
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整理案卷資料、分析重點案件，進行公司法律事務研究，為客戶出具法律意見
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應屆畢業生網大學法律援助中心
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志愿者
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2011.03-2012.07
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主要解答勞動爭議案件，同時參與部門普法宣傳活動
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社會實踐
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飄揚英語社團
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辦公室主任
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2011.10-2012.07
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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簡歷制作七要點
十秒鐘原則
一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。
當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
針對性原則
如果對于不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關系的情書，您認為她還會認真考慮嗎?
如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的`位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則
“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常�？梢钥吹筋愃频木渥�。或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數據。比如，“2001年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。 為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。
但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
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