戰略咨詢崗位求職簡歷

時間：2020-11-17 13:08:10 求職簡歷模板我要投稿

戰略咨詢崗位求職簡歷模板

　　求職簡歷其實也不是那么困難，只要掌握好當中的技巧，了解招聘官想在求職簡歷上看見什么內容和不想看見什么內容就行了。下面提供戰略咨詢崗位求職簡歷模板歡迎閱讀!

戰略咨詢崗位求職簡歷模板

YJBYS

上海應屆畢業生網區應屆畢業生網東路123弄67號

(+86) 13x-xxxx-xxxx

YJBYS@.com

教育背景

照片

2009.9-至今

應屆畢業生網大學

經濟與管理學院

農業經濟管理

碩士研究生（免試直升）

2005.9-2009.7

應屆畢業生網大學

經濟與管理學院

經濟學

班級排名（5/41）

2007.2-2009.7

應屆畢業生網大學

外國語學院-英語（第二專業）

文學學士

導師：

喬咨詢（行業最佳導師）

獎學金

曾連續兩年獲得二等獎學金

榮譽證書

2005-2006

應屆畢業生網大學優秀獎學金C類（10%-30%）

2006-2007

應屆畢業生網大學優秀獎學金C類（10%-30%）

應屆畢業生網大學軍訓優秀學員 （20%）

英語水平

CET6(625)

上海市高級口譯

英語專業八級

計算機能力

能夠熟練使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等計量統計軟件

實習經歷

2009.11－2010.1

Frost&Sullivan咨詢公司（上海）

項目實習生

•	通過網絡搜集及電話訪談等獲得百余家中國互感器行業相關企業的價格、成本、銷售渠道等信息

•	整理、篩選、分析所獲信息及數據，參與項目進程的研討會

•	形成框架思路，撰寫中國互感器行業研究報告，制作PPT

2010.1-2010.2

德勤華永會計師事務所（上海）

審計部冬季實習生

•	上海光大通信年終審計，收發函證，抽樣查詢憑證，制作工作底稿

•	負責水環純水務（上海）年終審計工作

•	跟進蘇州濱特爾水處理有限公司年終審計的后續工作，盤點固定資產及存貨

活動經歷

2005.10-2006.10

應屆畢業生網大學經濟與管理學院團委組織部

部長

•	組織舉辦了2006年經管學院新生歌手大賽，并獲得5000元的贊助

•	組織舉辦了新老生的經驗交流會、新東方口譯、托福等考試講座等活動

2007.3

第17屆中國華東進出口商品交易會

志愿者

•	負責整個籃球賽事場館40多支球隊的檢錄工作；負責聯系、安排球隊的訓練場地

•	為北京新聞廣播提供英語口譯服務采訪多位籃球隊主教練；擔任網球比賽司線員

2008.2

參加加拿大大使館舉辦的“暢想奧運”英語演講比賽，喬大賽區前10名(進入決賽)

學術研究

2008.4-2008.10

《基于時間序列的我國鐵路客流量預測》發表于《統計與咨詢》

•	采用的ARIMA模型通過對日歷效應和隨機擾動效應的分離,擬合歷史數據, 并在此基礎上成功了向前做了預測

•	分析雪災對客流預測的偏差影響從反面解釋了模型的合理性

2009.9-2010.3

參與崇明東灘低碳園區建設的評價指標體系 及其效益實現的途徑研究項目

•	實地調研、閱讀文獻、查找相關數據、構建指標體系并運用層次分析法及德爾菲法對其效益進行評價

　　制作簡歷不可忽視的細節：

　　1、不用手寫體

　　簡歷不能出現手寫體，這是第一個需要注意的細節。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網絡下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接PASS掉，這是需要注意的地方。

　　2、簡歷不可折疊

　　最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為A4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。

　　3、不可出現過多的下劃線

　　一些大學生在制作簡歷時，為強調重點內容，往往喜歡在下面加上下劃線，以示強調，這是畫蛇添足的一筆，不僅不是對內容的精煉，反而降低了整體的美觀。求職者一定要記住，簡歷上的內容本身應該全部都是重點，無需可以強調，也就不需要出現下劃線之類的強調內容。

　　制作時候的細節我們已經注意到，在制作簡歷的時候格式方面我們也要注意，很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。這固然很重要，但在重視內容的同時，我們還不能忽視一些小問題，而這些小問題在HR的眼中其實是基本功的體現。更甚，有些小問題反倒是最扎眼的，比如字體、字號、行間距等。這些都是超脫于內容之外的存在，一旦有明顯的閃失，拿過來掃一眼，都不用看寫的啥，就可以蓋棺了。

　　在正式招聘的時候，三十秒算客氣了，十二秒八八也完全正常。雖然這些問題未必會在實戰中毀掉一次好機會，但是要是簡歷的人第一眼就鬼使神差地撞見了一個坑，那就不能怪社會了。其次，他看不看得出來問題是他的事兒，我寫得有沒有問題是我的`事兒，這不是問題的問題，這是態度的問題。

　　1字體

　　一般來說拿到一份簡歷，發現有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂?當然應聘設計和美術之類的例外。

　　簡歷中一般只用一種字體，根據個人而異，打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。英文簡歷就沒啥好說的，Times New Roman乃是神字體。

　　2字號和修飾

　　既然說了字體不能太過多，那么如果區分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區分的層次沒有多少，大概有五層：

　　*第一層：名字和標題(放在頂端，天然區分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)。

　　*第二層：教育背景、實習經歷、課外活動、個人能力等大標題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的線分隔)。

　　*第三層：學校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標準字號)。

　　*第四層：部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標準字號)。

　　*第五層：具體內容/正文(不做修飾，用bullet point分條列示)。

　　但是值得注意的是，【中文簡歷不要用斜體】、【不要使用下劃線】、【正文盡量不要加粗】，這三點，因為在上面五層之后基本上層次足夠了，再用這些方法分層就累贅了。