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  • 三維動畫師求職簡歷

    時間:2020-09-02 15:46:39 求職簡歷模板 我要投稿

    三維動畫師求職簡歷模板

      一般來說,我們求職簡歷的內(nèi)容只需要一張紙,爭取控制在10s內(nèi)能閱讀完。下面搜集了三維動畫師求職簡歷模板,希望能幫到你!

    三維動畫師求職簡歷模板

      三維動畫師求職簡歷模板

      YJBYS

      兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年1月1日)

      居住地:南京

      電 話:138********(手機)

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作 [1年9個月]

      公 司:XX廣告有限公司

      行 業(yè):廣告

      職 位:三維動畫師

      最高學歷

      學 歷:本科

      專 業(yè):藝術(shù)設(shè)計

      學 校:南京藝術(shù)學院

      自我評價

      在動畫制作方面有多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗,擅長flash動畫、游戲場景設(shè)計、人物造型設(shè)計等。具有豐富的管理經(jīng)驗,能夠妥善分配任務(wù),善于鼓勵和激發(fā)員工,從而出色完成工作任務(wù)。對于創(chuàng)作始終保持著激情,能夠不斷吸收行業(yè)新知識,懂得體驗和觀察生活,保持創(chuàng)意的層出不窮。工作態(tài)度積極、認真,有高度的責任感和進取心。

      求職意向

      到崗時間: 一周之內(nèi)

      工作性質(zhì): 全職

      希望行業(yè): 廣告

      目標地點: 南京

      期望月薪: 面議/月

      目標職能: 三維動畫師

      工作經(jīng)驗

      2010/8—至今:XX廣告有限公司[ 1年9個月]

      所屬行業(yè):廣告

      制作部 三維動畫師

      1、負責maya關(guān)鍵幀動畫制作;

      2、負責網(wǎng)絡(luò)flash廣告的原畫設(shè)計;

      3、負責與建模、綁定組進行有效溝通,解決項目中遇到的問題;

      4、負責與客戶溝通,聽取客戶的需要并給出最佳方案;

      5、協(xié)助完成各類3D動畫廣告的制作。

      ---------------------------------------------------------------------

      2008/7--2010 /7:XX影視文化公司 [ 2年]

      所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

      動畫制作部 動畫制作員

      1、負責擬定燈光、渲染、合成、剪輯的制作流程、標準、工作安排及審核測試;

      2、參與項目前期動畫角色設(shè)定以及場景布局指導,負責動畫任務(wù)的分配并解決動畫項目中出現(xiàn)的一系列技術(shù)問題;

      3、負責三維動畫的渲染及后期合成工作;

      4、負責網(wǎng)站的策劃和制作。

      教育經(jīng)歷

      2004/9--2008 /7 南京藝術(shù)學院 藝術(shù)設(shè)計 本科

      證 書

      2006/12 大學英語六級

      2005/12 大學英語四級

      語言能力

      英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)

      拓展閱讀:幾家歡喜幾家愁 入職難究竟難在哪里?

      就算是表現(xiàn)的非常優(yōu)秀,招聘企業(yè)還是不會對自己另眼相待,想必一些求職者已經(jīng)對這種就職方式感到非常的厭煩,但他們還是需要通過一份份本就沒有多大成功幾率的求職簡歷進行那周而復始的遞交,希望能夠通過自己的努力贏得招聘方的喜愛。

      但事實卻總是超乎求職者的想象,用心創(chuàng)作出來的簡歷不僅未能表現(xiàn)出高質(zhì)量的一面,同時它所發(fā)揮出來的受歡迎程度多少也會表現(xiàn)的非常低。那么是什么影響了求職者的就職成功性?究竟是什么原因?qū)е铝俗约涸诼殘鲋行凶叩娜绱死щy呢?

      第一點原因、偏離了方向

      如若簡歷中表現(xiàn)出來的`內(nèi)容偏離了預期的方向,那么它的可運用效果多少也會大幅降低,尤其是近些年來,越來越多人在關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下,該怎樣書寫,以及如何書寫才能夠達到吸引效果,也成為了每一位渴望獲得工作的求職人員關(guān)心的問題。

      招聘方需要的人才不僅僅要在個人能力上非常出色,同時他們對待生活,工作,以及企業(yè)的理念,也應(yīng)該處于一種比較正常的標準,只有這樣創(chuàng)作出來的簡歷,才可以在沒有偏離方向的情況下,如愿以償達到高質(zhì)量的彰顯效果。

      第二點原因、實力差距

      沒有足夠?qū)嵙Φ那舐氄撸幢愀冻鲈俣嗟呐Γ埠茈y有效的增加它的實用性,所以在簡歷存在先天性劣勢的情況下,我們需要做的不是怎樣來使簡歷達到吸引效果,而是通過對求職方向的選擇,尋找對自己而言更適合自己選擇的用人企業(yè)。

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