交互設(shè)計崗位英文簡歷模板
英文簡歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。以下是交互設(shè)計崗位英文簡歷模板，歡迎閱讀!
交互設(shè)計崗位英文簡歷模板
2009.09-2013.06
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University of XX
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Master of XX
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XX scholarships <Fill out your prize if they are good enough, or delete this line>
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GPA: 3.8/4.0 <Fill out your gpa if they are good enough, or delete this line>
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Design software: Photoshop, Flash, Dreamweaver
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proficient
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Prototyping software: Visio, Axure
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proficient
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Language: DIV+CSS, Html and etc.
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fluent
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MS Office: Word, PPT, EXCEL and etc.
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proficient
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WEB INTERACTION DESIGN EXPERIENCE
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2013.12-2014.05
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Outstanding Project of XX Faculty: Parking Park App
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App Designer
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Parking park was designed to help users find and share free parking spaces
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Participated in the research of potential users, discussed with other team members about the effects of this app combined with the needs of users
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Used Axure and photoshop, mainly responsible for the overall framework and interaction design of this app
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Link of this app: XXXX.com
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2013.06-2013.09
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Web Name: 'XXX'
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Web Indesigner
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Hand painted icons, interaction design reflected in the function that users can follow their favorite stars, share feeling at the moment
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Refer to the design of Ui-animations website, the GIF and interactive animation
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Link of this Web: XXXX.com
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2012.10-2012.12
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XX Design Competition
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Chess Robot Design
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Completed assembly of robot mechanical structure and electric control unit of debugging
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Optimize the control logic, improve the efficiency of the robot motion
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2011.10-2011.12
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Small Arms Sight Reliability Test Equipment
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Project Players
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Participated in project plan, responsible for collecting the early theories and research status
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Responsible for infrared and LLL high low temperature box two sight test system design and drawing work
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Reading all kinds of novels
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Good teamwork and interpersonal skills
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Secretary of Youth League committee
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如何才能使簡歷看起來很充實
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。下面是小編整理的簡歷相關(guān)信息，僅供參考。
沒內(nèi)容可寫的求職者，失敗是可以預(yù)期的。或許，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內(nèi)容乏善可陳。換句話說，履歷表中什么有力的信息也沒有 ―――看它的人根本不知道憑借什么理由給應(yīng)征者面談的機會。一份好的履歷表應(yīng)該傳達(dá)出這樣的信息：“好好看看我，我會值得讓你在面談時了解我的。”而沒內(nèi)容的履歷表則傳達(dá)極不同的信息：“我只是碰運氣，看你會不會見我，之后我將真的讓你知道我有多差勁。”
這類的應(yīng)征者提出的`保證不足，個人簡歷模板 wdjl.net，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作時就該轉(zhuǎn)移重點，顯示對企業(yè)的需求也有相當(dāng)?shù)呐d趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業(yè)的名稱、工作頭銜、職務(wù)內(nèi)容―――卻沒標(biāo)明自己的技能、成就、特質(zhì)等等。此外，他們在一同寄出的應(yīng)征信中還會使用“我想要”、“我現(xiàn)在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
好老板當(dāng)然會有興趣了解你對工作目標(biāo)和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻(xiàn)。而沒有內(nèi)容的履歷表卻沒能傳達(dá)出這樣的信息。
人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負(fù)責(zé)挑選合適的人才是一項繁重而拿不準(zhǔn)的工作。可是負(fù)責(zé)的人不見得都受過這方面的訓(xùn)練。他們的主要目標(biāo)是找到適才適任的對象，因為若是選錯了人，代價將是失去同事、領(lǐng)導(dǎo)的信任，萬一這類差錯出多了，他們最后還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
于是，你的顧客(不論是老板還是人才交流中心)都需要你書面的保證能夠達(dá)到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有“毫無內(nèi)容”的履歷表便被判出局了。
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