交互設計崗位英文簡歷模板
英文簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。以下是交互設計崗位英文簡歷模板，歡迎閱讀!
交互設計崗位英文簡歷模板
2009.09-2013.06
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University of XX
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Master of XX
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XX scholarships <Fill out your prize if they are good enough, or delete this line>
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GPA: 3.8/4.0 <Fill out your gpa if they are good enough, or delete this line>
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Design software: Photoshop, Flash, Dreamweaver
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proficient
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Prototyping software: Visio, Axure
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proficient
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Language: DIV+CSS, Html and etc.
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fluent
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MS Office: Word, PPT, EXCEL and etc.
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proficient
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WEB INTERACTION DESIGN EXPERIENCE
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2013.12-2014.05
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Outstanding Project of XX Faculty: Parking Park App
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App Designer
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Parking park was designed to help users find and share free parking spaces
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Participated in the research of potential users, discussed with other team members about the effects of this app combined with the needs of users
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Used Axure and photoshop, mainly responsible for the overall framework and interaction design of this app
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Link of this app: XXXX.com
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2013.06-2013.09
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Web Name: 'XXX'
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Web Indesigner
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Hand painted icons, interaction design reflected in the function that users can follow their favorite stars, share feeling at the moment
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Refer to the design of Ui-animations website, the GIF and interactive animation
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Link of this Web: XXXX.com
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2012.10-2012.12
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XX Design Competition
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Chess Robot Design
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Completed assembly of robot mechanical structure and electric control unit of debugging
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Optimize the control logic, improve the efficiency of the robot motion
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2011.10-2011.12
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Small Arms Sight Reliability Test Equipment
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Project Players
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Participated in project plan, responsible for collecting the early theories and research status
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Responsible for infrared and LLL high low temperature box two sight test system design and drawing work
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Reading all kinds of novels
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Good teamwork and interpersonal skills
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Secretary of Youth League committee
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如何才能使簡歷看起來很充實
雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。下面是小編整理的簡歷相關信息，僅供參考。
沒內容可寫的求職者，失敗是可以預期的。或許，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內容乏善可陳。換句話說，履歷表中什么有力的信息也沒有 ―――看它的人根本不知道憑借什么理由給應征者面談的機會。一份好的履歷表應該傳達出這樣的信息：“好好看看我，我會值得讓你在面談時了解我的。”而沒內容的履歷表則傳達極不同的信息：“我只是碰運氣，看你會不會見我，之后我將真的讓你知道我有多差勁。”
這類的應征者提出的`保證不足，個人簡歷模板 wdjl.net，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作時就該轉移重點，顯示對企業的需求也有相當的興趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業的名稱、工作頭銜、職務內容―――卻沒標明自己的技能、成就、特質等等。此外，他們在一同寄出的應征信中還會使用“我想要”、“我現在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
好老板當然會有興趣了解你對工作目標和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內容的履歷表卻沒能傳達出這樣的信息。
人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作。可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的對象，因為若是選錯了人，代價將是失去同事、領導的信任，萬一這類差錯出多了，他們最后還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
于是，你的顧客(不論是老板還是人才交流中心)都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有“毫無內容”的履歷表便被判出局了。
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