人事招聘專員免費英文簡歷

時間：2022-05-31 12:31:46 英文簡歷模板我要投稿

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人事招聘專員免費英文簡歷模板

　　求職者編寫英文簡歷的過程，實際上就是挖掘自己的優(yōu)勢的過程，進而來提高的求職簡歷的質(zhì)量。下面搜集了人事招聘專員免費英文簡歷模板，希望能幫到你!

人事招聘專員免費英文簡歷模板

　　RECRUITER(Human Resources Department)

　　Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

　　OBJECTIVE

　　To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.

　　SUMMARY OF QUALIFICATIONS

　　Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.

　　Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.

　　Respond well in high-pressure atmosphere.

　　Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.

　　EXPERIENCE

　　NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT

　　Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94

　　Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.

　　Department Manager,9/85-6/87

　　Merchandised children#39;s clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.

　　SEINFELD#39;S Redding,CT

　　Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85

　　Coordinated merchandising and overall appearance of Men#39;s Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.

　　EDUCATION

　　CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT

　　B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987

　　NOTICE

　　Specific contributions display candidate#39;s achievements and problem-solving abilities.

　　Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.

　　拓展閱讀：求職者應(yīng)聘申請的職位

　　應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習生的，一個大的.公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

　　另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

　　很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!

　　還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

　　啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!

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