<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 單位同意應(yīng)聘介紹信

    時間:2020-07-21 10:07:41 介紹信 我要投稿

    單位同意應(yīng)聘介紹信

      單位同意應(yīng)聘介紹信格式是怎么樣的呢?對于這一類信件我們需要認(rèn)真的了解好它的格式。下面是小編搜集整理的單位同意應(yīng)聘介紹信,歡迎閱讀,更多資訊盡在介紹信欄目!

    單位同意應(yīng)聘介紹信

      單位同意應(yīng)聘介紹信

      xxx,身份證號:xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù),是我單位正式在職人員,現(xiàn)同意其報名應(yīng)聘平陰縣XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

      xxxxxxxxx單位公章

      xxxx年xx月xx日

      單位同意應(yīng)聘介紹信

      xxx,身份證號:xxxxxxxxxxxxxxx,是我鎮(zhèn)(鄉(xiāng))XX年農(nóng)村改革分流人員,現(xiàn)同意其報名應(yīng)聘平陰縣XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

      xxxxxxx鎮(zhèn)政府(或黨委)公章

      xxxx年xx月xx日

      延伸閱讀:

      招聘單位介紹信

    ______________:

      ____________,身份證號:____________,_____年_____ 月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù),是我單位正式在職人員,現(xiàn)同意其報名應(yīng)聘xx 縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

      _____單位公章

      20xx 年xx 月xx 日

      單位招聘幾大誤區(qū)

      1、過于重視學(xué)歷,而輕視應(yīng)聘人員的能力。只要看一看招聘廣告,幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求(說實(shí)話,在應(yīng)試教育體制下,一些有學(xué)歷的人,其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易“網(wǎng)羅”不到那些有能力沒學(xué)歷的人,筆者曾經(jīng)遇到一個小學(xué)都沒有畢業(yè)的人,但他卻不僅能做技工,還能進(jìn)行設(shè)計,可獨(dú)立完成大型設(shè)備的設(shè)計、安裝與驗(yàn)收。有的甚至對學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步,拼命追求高學(xué)歷,甚至普通操作工都要求中專以上學(xué)歷!可以說是一種資源浪費(fèi),也可以說是一種歧視。但也不是說一點(diǎn)也不講學(xué)歷,需要招聘人員能識別應(yīng)聘人員的能力,別受制于學(xué)歷。

      2、太過重視經(jīng)歷,忽視應(yīng)聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作,所以要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)驗(yàn),把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門外(一句“你沒有經(jīng)驗(yàn)”打發(fā)了事),這不僅是一種歧視,也縮小了企業(yè)選擇的范圍,其實(shí)長遠(yuǎn)來說人的.潛力比經(jīng)驗(yàn)更重要,經(jīng)歷只代表過去,潛力體現(xiàn)的將來(至于如何考察應(yīng)聘人員的潛力,則是做HR的責(zé)任)!經(jīng)歷對于企業(yè)來說也重要,但別一味追求一個人的經(jīng)歷(我想企業(yè)的招聘人員一定看到過簡歷上的經(jīng)歷造假的現(xiàn)象),能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒潛力的,對企業(yè)更重要!這也是體現(xiàn)人力資源管理價值的地方之一。

      3、過于強(qiáng)調(diào)專業(yè),考慮技能太少。特別是一些國營企業(yè),要求專業(yè)必須對口,比較少地考慮應(yīng)聘者的技能和興趣。對于一些技術(shù)性比較強(qiáng)的,是應(yīng)該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因,一些人是迫不得已才學(xué)自己不喜歡的專業(yè)的,有可能其最佳的技能并不在其專業(yè)上(特別是一些有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者),如果過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口,有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經(jīng)在一家國營企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年,當(dāng)聽說他是學(xué)機(jī)械的,就讓他去設(shè)計科搞設(shè)計,結(jié)果他就選擇離開,因?yàn)樗呐d趣和愛好不是機(jī)械設(shè)計。所以在招聘是專業(yè)也是需要考慮,但不能太死板,要根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況決定是否錄用。

      4、只顧著招人,不管應(yīng)聘人員的使用。一些企業(yè)一邊招聘人,一邊人員流失,總是處于人力資源短缺狀態(tài),其中一個原因就是對新聘人員的關(guān)心不夠。任何人剛進(jìn)入企業(yè)的時候,都存在一個適應(yīng)問題,需要適應(yīng)企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風(fēng)格、人際關(guān)系、硬件等等,如果適應(yīng)不了,應(yīng)很難把人留住。所以人員招進(jìn)企業(yè)之后,對他的關(guān)心、幫助、跟進(jìn)應(yīng)該是人力資源管理的一個部分,當(dāng)然,應(yīng)有所選擇地跟進(jìn),否則工作量非常大。

      5、追求高學(xué)歷,考慮匹配少。一些企業(yè)拼命追求高學(xué)歷,動輒要求研究生學(xué)歷以上!人力資源管理中應(yīng)做到選擇合適的人擔(dān)任合適的工作,并不是學(xué)歷越高越好,關(guān)鍵是匹配,否則不僅對企業(yè)是一種浪費(fèi),對應(yīng)聘者也是一種浪費(fèi),大材小用不行,小材大用也不行,要知道“戰(zhàn)車能攻堅,渡水不如舟;駿馬能歷險,耕田不如牛”。

    【單位同意應(yīng)聘介紹信】相關(guān)文章:

    實(shí)用的同意應(yīng)聘介紹信3篇04-23

    原單位同意工作調(diào)動證明12-10

    單位應(yīng)聘簡歷表格07-30

    如何拒絕應(yīng)聘單位offer08-10

    單位應(yīng)聘司機(jī)自我介紹12-17

    實(shí)習(xí)單位介紹信12-03

    貨款單位介紹信11-27

    單位車輛介紹信11-27

    單位施工介紹信09-10

    單位醫(yī)保介紹信08-14

    主站蜘蛛池模板: 在线亚洲欧美中文精品| 精品久久久久久成人AV| 无码日韩精品一区二区免费| 97视频在线精品国自产拍| 精品少妇人妻av无码久久| 日本精品自产拍在线观看中文| 国产A∨国片精品一区二区| 91精品国产综合久久精品| 亚洲AV永久无码精品网站在线观看 | 国产精品你懂的| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 免费精品国产自产拍在线观看| 国产高清在线精品一本大道国产 | 国产午夜亚洲精品国产成人小说 | 亚洲日韩国产精品第一页一区| 精品久久人人做人人爽综合 | 亚洲欧美国产精品第1页| 国産精品久久久久久久| 成人一区二区三区精品| 久久国产精品久久精品国产| 国产99re在线观看只有精品| 成人无码精品1区2区3区免费看| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 中文字幕久精品免费视频| 亚洲国产精品尤物YW在线观看 | 久久er国产精品免费观看8| 国产乱码伦精品一区二区三区麻豆 | 久久水蜜桃亚洲av无码精品麻豆| 亚洲av无码乱码国产精品fc2| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 欧美成人精品网站播放| 免费精品精品国产欧美在线欧美高清免费一级在线 | 久久国产精品77777| 久久精品国产亚洲AV嫖农村妇女| 亚洲国产精品VA在线看黑人| 亚洲国产精品成人精品无码区| 奇米精品视频一区二区三区| 一本久久a久久精品亚洲| 性欧洲精品videos| 久久精品国产亚洲av高清漫画| 国产精品福利自产拍在线观看|