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  • 單位人事介紹信「薦讀」

    時(shí)間:2020-10-21 10:47:24 介紹信 我要投稿

    單位人事介紹信「薦讀」

      單位人事介紹信是怎樣的呢?來(lái)看看人事行政部招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)吧。下面是小編搜集整理的單位人事介紹信,歡迎閱讀,更多資訊盡在介紹信欄目!

    單位人事介紹信「薦讀」

      人事行政部招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)

      職務(wù)名稱(chēng):

      招聘專(zhuān)員

      職務(wù)編號(hào):

      直屬上級(jí):

      人事行政部經(jīng)理

      所屬部門(mén):

      人事行政部

      崗位目的:

      在公司用人計(jì)劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。

      工作內(nèi)容:

      1. 內(nèi)部管理類(lèi)

      機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置:

      參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;

      根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案,管理并組織修訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);

      招聘與新員工培養(yǎng):

      收集整理招聘渠道;

      在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度/季度招聘計(jì)劃;

      負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù);

      負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作,并歸檔保存;

      負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實(shí)招聘工作目標(biāo);

      負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的'評(píng)估和跟進(jìn)工作;

      員工溝通

      負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù);

      報(bào)告

      負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作狀況提出改進(jìn)意見(jiàn)與建議;

      負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議;

      定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告,對(duì)公司各部門(mén)人員崗位匹配狀況提出建議;

      負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理;

      完成上級(jí)交辦的其他工作。

      權(quán)限:

      公司人員錄用的建議權(quán);

      公司人員招聘程序制定的建議權(quán);

      公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。

      所受上級(jí)的指導(dǎo):接受人事行政部經(jīng)理的書(shū)面和口頭指導(dǎo)。

      同級(jí)溝通: 與公司各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

      所予下級(jí)的指導(dǎo):無(wú)

      崗位資格要求:

      教育背景:

      大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

      經(jīng)驗(yàn):

      2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

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