員工介紹信8篇
在現實社會中，我們很多時候都不得不用到介紹信，介紹信是聯結雙方關系的一個橋梁，其目的旨在證明來人的身份，以便防止假冒。寫起介紹信來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的員工介紹信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工介紹信 篇1
單位：
茲有 的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘到本公司任職，簽訂正式勞動
合同 年，從起生效，在此期間，本公司 將負責管理該員工的.檔
案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。特此申請批檔。
此致
公司 負責人： 年 月 日
員工介紹信 篇2
XXX：你好!
我們很榮幸地通知您于20xx年12月xx日(周x)到我公司x(部門)部(小部門)入職，擔任x一職。祝賀您即將成為我們公司的一員!
請在上班第一天攜帶個人資料(畢業證復印件、身份證復印件)交給x部門助理x(分機)，在助理協助下詳細填寫好《員工登記表》辦理入職手續。
員工須知：在入職到崗后請您仔細閱讀公司各項規章制度并請嚴格遵照執行，對于因個人原因未能及時依據公司各項制度執行而引起的一切損失由員工本人承擔全部責任，期待您成為我們的新同事!祝您在公司有一個美好的`未來!
xx有限公司人事部
20xx年X月X日
員工介紹信 篇3
×××單位(管理檔案處的全稱)：
茲有×××(人名)的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘×××(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同××(數字)年，從××(日期)起生效，在此期間，本公司(×××)(公司名)將負責管理該員工的.檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。(注：本公司為××××，具有保存檔案資質)特此申請批準提檔。
本公司蓋章
xxxx年xx月xx日
員工介紹信 篇4
xx單位(管理檔案處的全稱)：
茲有xxx的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘xxx(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同xx年，從xx起生效，在此期間，本公司xxx將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的`各項事宜。特此申請批準提檔。
本公司蓋章
20xx年xx月xx日
員工介紹信 篇5
國家xx公司人才交流服務中心：
xx原在我公司xx部工作，任職合同主管，現該同志以商調工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同志在我公司工作期間無不良行為，其個人工資月薪(稅后)人民幣x千x佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至xx年x月份。
xx建設有限公司 人力資源部
20xx年x月xx日
員工介紹信 篇6
離職證明
先生/女士/小姐（身份證號為 ）自200X年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至200X年0X月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。 因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。 特此證明。公司名稱（加蓋公章）
200X年0X月31日
員工介紹信 篇7
茲介紹__________同仁（一人）身份證號_______________________前來你處聯系_______________________事宜，請接洽！
有效期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
此致
敬禮！
x有限公司
20xx年xx月xx日
員工介紹信 篇8
銷售部門：
一、王宇同志，性別男，應聘我公司銷售經理職務/崗位，經公司行政人事部審核予以錄用，現介紹到貴部門報到，請于接洽。
二、請部門負責同志安排到相應的.工作崗位，并對該同志的工作態度、工作業績等進行考核和監督；并按30天為周期要求其提供工作總結上交至行政人事部。
部門負責人必須對其工作總結簽署意見。
三、該同志的試用期為20xx年10月10日至20xx年12月10日；工作成績突出者可以提前進入轉正期，由員工本人或部門負責人向行政人事部提出申請，但試用最短不得少于30個工作日。
行政人事部經辦人：張輝
20xx年10月9日
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