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劉一秒經典語錄
1、什么是胸懷?胸懷就是拿出錢和別人分!
2、要想發展，就要淘汰落后!
3、合理，一般都是沒用的!
4、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
5、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境!
6、改革開放就是解決為誰干的問題。
7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配!
8、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎?
9、當有了一定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業!
11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎?
12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退!
13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失!
14、你先建制度，違規了，按制度說話!
15、老板真正的死穴在于：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專;什么叫大學，大概學學叫大學!
17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰!皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了!
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧!讓他們去開創他們自己的輝煌人生!
19、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人!
20、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會!
21、最大的創新是機制的創新!
22、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
23、毛澤東革命最大的成功在哪?是讓人民群眾當家做主，是在為自己干!
24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流!
26、怎樣才能留住人才?任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才!那么，我們有沒有建立快樂機制?
27、真老板每到一個地方，都吸收精髓!
28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林!
29、只為自己，長不大!
30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”(不差錢)，后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎?
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了!
32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯!
33、請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價，獲取最大利益!
34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長!
35、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
36、當老板經歷事業的最高峰時，要采取“三三制”原則：(1)三分之一精力用在當下事業;(2)三分之一培養后繼之君;(3)三分之一謀劃未來。
37、培養后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣!
38、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力!
39、見勢速進，不見勢速退!勢沒到，你把錢放進去，沒了!
40、員工正有狀態，貸款也要往前沖;沒狀態，有錢也不能沖!
41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白;大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了!
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理!
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上!
44、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難!
45、所有成功者都精力旺盛!能量很關鍵!
46、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我!拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理!
47、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換!
48、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學!
49、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人!
50、領袖隨時都是從勢上出發看問題!從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟!
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