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  • 郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄

    時(shí)間:2023-08-05 08:26:25 一句話經(jīng)典語(yǔ)錄 我要投稿

    郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄39句

      人才的三心:責(zé)任心,上進(jìn)心,企圖心。下面是小編為大家整理的郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄39句,一起來欣賞吧。

    郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄39句

    1、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們,員工是我們的寶貴資產(chǎn),所以你們要有信心。——富士康將造30萬臺(tái)機(jī)器人用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作,郭臺(tái)銘承諾,雖然xx年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍不明朗,但富士康"保證明年不裁員"。

    2、上行下效,就是鴻海的文化。

    3、年輕人最重要的三對(duì):入對(duì)產(chǎn)業(yè),選對(duì)公司,跟對(duì)主管。

    4、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人,有理想的人,有準(zhǔn)備的人。

    5、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才,不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛,天才就讓他留在天上。

    6、沒有"競(jìng)爭(zhēng)、開拓、融合、扎根",你就不會(huì)眼前一片燦爛,未來無窮生機(jī),而是一片糜爛,無窮危機(jī)。

    7、希望你們?cè)诮M織中都有不可被取代的地位。希望每個(gè)部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次,達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺。

    8、成長(zhǎng)來自什么:胸懷千萬里,心思細(xì)如絲。

    9、鴻"在天,"海"在地,"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

    10、賣給世界級(jí)的客戶,是讓企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大,最關(guān)鍵是選客戶。

    11、有時(shí)候,人生就是這樣,一副好牌,靜下心打,也不一定會(huì)贏,(一副)爛牌,你只要有刺激,不見得會(huì)輸。不景氣,我全身充滿斗志,現(xiàn)在是大家拚實(shí)力的時(shí)候,所以鴻海一定會(huì)交出不錯(cuò)的成績(jī)單,因?yàn)椴痪皻獍盐覀儯ǖ模┒分炯ぐl(fā)出來。

    12、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請(qǐng)專利的人才,培養(yǎng)很多專利法務(wù)的人才。我就想,這個(gè)公司對(duì)專利法務(wù)的重視。原來我們富士康在中國(guó)是申請(qǐng)專利最多的公司,后來被他趕上了,是因?yàn)槲覀兒芏嗤时凰谌退暾?qǐng)專利。我覺得這個(gè)公司很偉大。為什么?因?yàn)樗袑@矫娴倪h(yuǎn)見,他專利越多,競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。

    13、像張瑞敏,他走國(guó)際化非常成功。雖然他還是在一個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè),他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個(gè)勁,挑戰(zhàn)不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個(gè)勁,中國(guó)人有這個(gè)勁。

    14、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場(chǎng)上的人﹐而不是來領(lǐng)勛章的人。

    15、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù);決策的價(jià)值在于前瞻、務(wù)實(shí)、效率;民主,是最沒有效率的辦事方式。

    16、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘?"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘?"

    17、領(lǐng)導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo), 須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣。

    18、三對(duì)·入對(duì)產(chǎn)業(yè) 選對(duì)公司 跟對(duì)主管。

    19、經(jīng)驗(yàn)只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢。

    20、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財(cái)

    21、打敗你的,是你對(duì)自己的放棄

    22、科技公司能不能在市場(chǎng)上成功,其實(shí)不在「科」的發(fā)展,而在「技」的發(fā)展。

    23、簽字——就是"牽制"。

    24、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)",但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)",就是:不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo);遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo);希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo);朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo);賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。

    25、錯(cuò)誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。

    26、客戶反應(yīng)質(zhì)量的問題,你嫌他挑剔,視他為爛客戶。

    27、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng),主動(dòng)追查檢 討。

    28、你不把客戶需求當(dāng)作是非常的重要。

    29、你從未將部門業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)時(shí)刻刻放在心中。

    30、你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。

    31、你認(rèn)為開發(fā)新客戶、新市場(chǎng)是麻煩的、痛苦的。

    32、妳只是打報(bào)表,不確定數(shù)字正確性。

    33、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo), 須有為公的決斷勇氣。

    34、工作壓力來自于:品質(zhì)、時(shí)間、成本、技術(shù)。

    35、人力資源的工作職掌:選才、育才、用才、留才。

    36、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。

    37、制度到不了的地方,就要靠人來補(bǔ)強(qiáng)!

    38、對(duì)于錯(cuò)誤的省思:錯(cuò)誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。

    39、做生意就跟(滾雪球)一般,會(huì)越滾越大啊,哪天滾不出來,就變成它滾你。

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