郭臺銘的語錄39句
人才的三心：責任心，上進心，企圖心。下面是小編為大家整理的郭臺銘的語錄39句,一起來欣賞吧。
1、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。——富士康將造30萬臺機器人用于單調、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
2、上行下效，就是鴻海的文化。
3、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
4、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
5、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
6、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機，而是一片糜爛，無窮危機。
7、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
8、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
9、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
10、賣給世界級的客戶，是讓企業競爭力提升的挑戰。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
11、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發出來。
12、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
13、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業，他挑戰很大。但是我認為他有那個勁，挑戰不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
14、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
15、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
16、顧問的省思 ·您問他 "現在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現在幾點鐘？"
17、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
18、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。
19、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
20、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
21、打敗你的，是你對自己的放棄
22、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。
23、簽字——就是"牽制"。
24、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
25、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
26、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
27、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
28、你不把客戶需求當作是非常的重要。
29、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
30、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
31、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
32、妳只是打報表，不確定數字正確性。
33、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
34、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
35、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
36、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
37、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
38、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
39、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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