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如何處理好同事間的關(guān)系
處理好同事間的關(guān)系非常重要，相處得好就會開心，相處不好就會很難過。那么，日常生活中我們該如何處理同事間的關(guān)系呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！
與同事相處，太遠(yuǎn)了當(dāng)然不好，人家會認(rèn)為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞小圈子。所以說，不即不離，不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最難得和最理想的關(guān)系。
與同事相處會有兩種情況，一個(gè)是你們出于同一條水平線上；二是你們的職位不對等，成為上下級的情況。在處在同一條水平線上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個(gè)時(shí)候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團(tuán)糟。
1、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家。當(dāng)同事做錯(cuò)事或者做得不夠好的時(shí)候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨(dú)面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會順利的進(jìn)展。
2、不暗箱操作
當(dāng)與同事們意見不一致，不能達(dá)到共識的時(shí)候，我們最好不要暗箱操作。可以引導(dǎo)大家往關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)?shí)現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計(jì)劃視為共同計(jì)劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽(yù)要讓，過錯(cuò)敢抗
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動擔(dān)當(dāng)。這會讓你的同事覺得你是一個(gè)值得信賴有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會愿意在你的旗下做事。
只有保持和同事合適的距離，才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以權(quán)力上不可喧賓奪主。
同事間相處時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：
及時(shí)回報(bào)人情。同事之間的幫助和恩情應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁屑ず突貓?bào)，這有助于建立良好的信任關(guān)系。
保持適當(dāng)距離。同事關(guān)系應(yīng)保持適度，避免過于親近或形成小團(tuán)體，以免引起不必要的誤解或矛盾。
工作溝通與合作。在工作中，應(yīng)積極主動與同事溝通，互相配合，優(yōu)先保護(hù)自己的前提下，能幫則幫。
禮貌與尊重。對同事表示尊重，打招呼時(shí)要看著對方的眼睛，使用恰當(dāng)?shù)姆Q呼。
避免背后議論。不在背后議論同事的隱私或壞話，這有助于維護(hù)同事間的和諧關(guān)系。
積極樂觀的態(tài)度。面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力，保持樂觀主動的態(tài)度，這有助于營造積極的工作氛圍。
真誠待人。真誠地對待同事，不掩飾自己的真實(shí)想法，這有助于建立信任和尊重。
遵守時(shí)間與承諾。遵守與同事的約定，不輕易許諾，這有助于維護(hù)個(gè)人的信譽(yù)。
通過遵循這些原則，可以在職場中建立良好的同事關(guān)系。
同事間如何相處
一、平等相待
和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應(yīng)該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關(guān)系。
二、做好團(tuán)結(jié)統(tǒng)一
在和同事相處的時(shí)候，我們應(yīng)該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢于批評和自我批評，同時(shí)注意特定的方式和方法，不借題發(fā)揮、煽風(fēng)點(diǎn)火、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)。
三、真誠待人
正常的同事關(guān)系應(yīng)該是君子之交，這樣的同事關(guān)系，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經(jīng)說過：“服人以誠，不以言”，人與人之間最大的信任來自于真誠無欺。同事之間的信任也應(yīng)該建立在真誠的基礎(chǔ)上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支持
因?yàn)橥率枪ぷ髦械幕锇椋晕覀儜?yīng)該主動去關(guān)心和幫助對方。當(dāng)同事需要幫助時(shí)，我們應(yīng)該挺身而出，大力相助，同時(shí)不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應(yīng)該肯定的是，支持同事的工作不僅會贏得對方的支持，還會直接為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
五、把握好分寸
無論是幫助、關(guān)心、支持同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應(yīng)該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關(guān)系時(shí)，一定要把握好分寸，防止熱情“越位”，強(qiáng)人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大
在工作中，要虛心，善于向身邊的同事學(xué)習(xí)。要真正把同事當(dāng)成良師益友，取長補(bǔ)短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關(guān)系惡化。
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