高溫補貼發放標準

時間：2020-07-21 14:21:59 職場動態我要投稿

高溫補貼發放標準2016

　　清明小長假過后，全國各地將陸續進入高溫季節，一些地將出現高溫天氣。在高溫天氣中，不少在戶外或者長期在高溫環境中工作的務工人員有國家規定的高溫補貼。那么對于即將到來的2016年夏季，2016高溫補貼發放標準如何呢?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于全國各地2016高溫補貼發放標準，希望對大家有幫助!

　　全國各地2016高溫補貼發放標準

　　山東

　　山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

　　浙江

　　浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

　　江西

　　江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

　　天津

　　天津發放時間：每年6月到9月;

　　發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

　　廣東

　　廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　陜西

　　陜西每天10元。

　　北京

　　北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

　　海南

　　海南發放時間：4月1日到10月31日期間;

　　發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。

　　河南

　　河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　湖北

　　湖北發放時間：6、7、8、9月;

　　發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

　　福建

　　福建發放時間：5-9月;

　　發放標準：每人每天按8—10元標準發放。

　　青島

　　青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

　　四川

　　四川發放時間：未設定;

　　發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

　　重慶

　　重慶發放時間：每年5-9月份;

　　發放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發放。

　　上海

　　上海發放時間：每年6月至9月;

　　發放標準：標準為每月200元。

　　江蘇

　　江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的`標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

　　新疆

　　新疆發放時間：6-8月;

　　發放標準：每人每天按10至20元標準發放。

　　貴州

　　貴州發放時間：6-9月;

　　發放標準：每人8元/天或168元/月標準發放。

　　寧夏

　　寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月;

　　發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

　　安徽

　　安徽發放時間：每年的6月至8月;

　　發放標準：每人每工作日不低于10元。

　　吉林

　　吉林發放標準：每人每日10元以上。

　　云南

　　云南發放時間：6月至9月;

　　發放標準：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

　　甘肅

　　甘肅發放時間：7-9月;

　　發放標準：每人每月45元。

　　湖南

　　湖南發放標準：每人每月最低150元;

　　發放時間：從7月1日起到9月30日止。

　　河北

　　河北發放時間：6月-9月份;

　　發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

　　廣西

　　廣西發放時間：每年6月至10月;

　　發放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間。

　　內蒙古

　　內蒙古發放時間：未設定;

　　發放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

　　遼寧

　　遼寧發放時間：6月份至9月份;

　　發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

　　山西

　　山西發放時間：6月份至8月份;

　　發放標準：每人每月發放高溫津貼240元。

　　【相關閱讀】高溫補貼發放注意事項

　　1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

　　日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

　　2、孕婦工作環境不能超33℃

　　用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

　　3、工作中暑致死視為工傷

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　4、“清涼飲料”不能抵補貼

　　據介紹，除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

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