初入職場要注意的定律
職場新人對于職場感到陌生和迷茫。所以他們對于自己將來的一些職業方向和發展目標都顯得不是那么清楚。
第一條：慎重選擇實習工作
機會青睞有準備的人，找實習在一定程度上相當于找工作，實習企業的資質和工作的范圍將在未來正式找工作時起到至關重要的作用，一份來自全球500強企業的實習證明和不知名企業的實習證明將在未來崗位競爭中發揮截然不同的作用，因此，想要在未來找到更好的工作，要從實習期就慎重選擇實習企業，這將奠定在未來找工作時的起點。
第二條：勇于創新
在應屆生的招聘中，企業最看重的是新人能否給其帶來活力，由于剛出校園，他們還未受到傳統思想和以往經驗的制約，更容易提出和接受新的想法，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。因此，一方面應屆生要勇于自我創新，同時也需要更好的適應創新，才能盡快適應職場的發展。
第三條：具備敏銳的.觀察力
作為新人，剛剛進入職場還未對工作產生麻木感，對任何事更多的是抱有好奇心和新鮮感，因此，可能在工作中會發現一些問題，這種敏銳的觀察力將會有助于你在職場的嶄露頭角，但同時也需注意的是，在發現問題時需要注意場合和談話對象，而這，就需要同時具備良好的人際交往能力了。
第四條：表現自己的同時注重團隊協作
初入職場的新人們往往容易陷入兩種情況，一種是怕在職場中表現自己會引人反感，以至于不敢說出自己真實的想法。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導深入了解，在職場中嶄露頭角的機會，對長遠的職業規劃也大有害處。
而另一種則容易陷入凡事爭先、個人英雄主義的情況。一方面因為經驗不足，對事情了解不夠深入透徹，另一方面也存在“初生牛犢不怕虎”的沖動，導致出現不顧團隊合作，個人橫沖直撞的情況。
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