銷售人員的面試技巧
面試的時候要有一定的技巧，才能在面試這一關表現出色，獲得通關。小編整理了銷售人員的面試技巧，歡迎欣賞與借鑒。
技巧一：面試前做好充分準備
為了營造一個良好的面試氛圍，讓候選人可以更好地發揮出自己的實力，HR應在面試前做好充分的準備。
比如酷暑時節，準備一些小茶點或水果；在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子；整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對其的關懷和尊重。
技巧二：面試問題具有可評價性
只需要回答“是”或“不是”的問題，如“你是不是喜歡做這個職位?”、“你是否了解XXX(某個方面)?”
雖然明快簡潔，卻并沒有給予應聘者開口表達自己想法的機會，不利于HR對其作出客觀評價。
因此面試問題應具有可評價性，達到讓應聘者多說，HR多聽的目的。
技巧三：針對不同的應聘者修改問題
每個應聘者都有其自身的特點，千篇一律的問題難以幫助面試官深入地了解應聘者的工作能力。
對于不同的面試者，HR在面試過程中最好隨時調整面試的結構框架，不斷地修改問題，才能真正考察到對方與工作崗位的匹配度。
技巧四：通過身體語言識別謊言
人在說謊的時候多數會引起一些細微的、不自主的反應，這些反應很可能會通過他的身體語言表現出來。
如應聘者在假笑時由于缺乏情感，神情會顯得比真實微笑時茫然，眼睛不會瞇起，且持續的時間比較長，同時會讓人感到別扭。
還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等也能夠表達一定的'心理內容， 而這些需要HR多通過仔細觀察應聘者的一舉一動來作出判斷。
技巧五：建立完善的評分制度
具備完善的評分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的主觀意愿，影響面試的結果。
在設定面試評分制度時，可以將面試標準分為幾個等級，每個等級都有一定的標準要求，但要注意體現等距原則，以保持程度及數量上的連續性。
【銷售人員的面試技巧】相關文章：
銷售人員的面試技巧12-22
關于銷售人員面試技巧08-24
面試汽車銷售人員技巧「須知」07-06
hr面試銷售人員的提問技巧10-05
關于銷售人員的面試要求及求職技巧01-03
銷售面試的技巧08-20
銷售人員的談話技巧10-01
銷售面試技巧08-20
面試技術人員的技巧12-13
銷售的面試技巧資料12-17