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  • 職場(chǎng)跳槽黃金法則

    時(shí)間:2020-10-24 11:44:22 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

    職場(chǎng)跳槽黃金法則

      春節(jié)已經(jīng)過(guò)去,一年的工作馬上開(kāi)始了,這個(gè)時(shí)候,跳槽的員工越來(lái)越多,招聘也進(jìn)入了旺季,跳槽找工作,您需要知道自己想要的是什么,需要注意什么。以下是小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

    職場(chǎng)跳槽黃金法則

      職場(chǎng)跳槽法則一:

      職場(chǎng)人在30歲以后再跳槽,千萬(wàn)不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品與行業(yè)。因?yàn)槟阋呀?jīng)沒(méi)有時(shí)間重新學(xué)過(guò),對(duì)產(chǎn)品不熟悉,只會(huì)給新公司的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以打擊你的借口。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)不順時(shí),人的高位將會(huì)成為替罪羊,或被重新洗牌的理由。

      職場(chǎng)跳槽法則二:

      永遠(yuǎn)不要得罪你的老板,若你真想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻。圈子這么小,簡(jiǎn)歷做得再好,也抵不過(guò)一次背景調(diào)查。與前任老板理念不合可以,在無(wú)法溝通的情況下,要么選擇妥協(xié),要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心,作為一名空降兵,要獲得新老板的信任,不要與前任老板翻臉,絕對(duì)是職場(chǎng)生存之道。

      職場(chǎng)跳槽法則三:

      海歸回國(guó)找工作,要根據(jù)自己的實(shí)際工作能力,以及目前國(guó)內(nèi)各行業(yè)、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的,最好放低身段,腳踏實(shí)地。海外的學(xué)歷將有助于升遷的速度,切忌漫天要價(jià)、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是:國(guó)內(nèi)企業(yè)需要海外市場(chǎng)銷(xiāo)售精英,外資企業(yè)需要駐國(guó)內(nèi)的銷(xiāo)售精英,除這兩類(lèi)職位以外,技術(shù)類(lèi)崗位大量在海外開(kāi)發(fā)過(guò)先鋒產(chǎn)品或項(xiàng)目的人才。

      職場(chǎng)跳槽法則四:

      現(xiàn)在的企業(yè)流行年薪制,績(jī)效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款,在入職前務(wù)必先了解清楚這個(gè)職位未來(lái)半年、一年,直至三年的目標(biāo)業(yè)績(jī)。并就考核的標(biāo)準(zhǔn),和上司、人事部門(mén)有充分的溝通,否則等從公司辭職后,滿懷希望地加入新公司后,發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核的目標(biāo)完全不可能實(shí)現(xiàn)或只能實(shí)現(xiàn)一小部分,再離職的可能性很大。

      職場(chǎng)跳槽法則五:

      簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)磚,HR在招聘高峰時(shí),每天要淘汰幾百份簡(jiǎn)歷,如何能脫穎而出,進(jìn)入HR的視線,一定要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷中的“關(guān)鍵字”,如工作職責(zé)、公司規(guī)模、公司品牌、管理人數(shù)、工作業(yè)績(jī),處處要用數(shù)據(jù)說(shuō)話。針對(duì)不同的應(yīng)聘職位,編寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。

      職場(chǎng)跳槽法則六:

      機(jī)會(huì)只垂青于有準(zhǔn)備的人,如果你是一名中層管理人員,正打算跳槽去一個(gè)民營(yíng)企業(yè)做一名總監(jiān)級(jí)別的高層,那么注意了,你得多花時(shí)間,對(duì)多年的工作實(shí)踐進(jìn)行提煉,上升到一定的理論高度。私企的老板總是對(duì)滿口理論者欣然向往之,但他們同是具備一雙火眼金睛。所以,即要有理論高度又不能流于空談。

      職場(chǎng)跳槽法則七:

      如果你已經(jīng)準(zhǔn)備離職,務(wù)必要完整地移交職務(wù)、履行職責(zé)到最后一刻,這樣才能經(jīng)得起獵頭公司與新任雇主的`背景調(diào)查,為自己在業(yè)內(nèi)樹(shù)立良好的口碑、打造職業(yè)經(jīng)理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法,你的一言一行都有可能通過(guò)無(wú)名的渠道傳播給新雇主,消積怠工很有可能自毀前程。

      職場(chǎng)跳槽法則八:

      從工作經(jīng)驗(yàn)的角度來(lái)看,從民企跳槽到外企,需要做加法。進(jìn)入外企后,需要不斷地學(xué)習(xí)、消化、提高。而從外企跳到民企,需要做減法。外企的理論與經(jīng)驗(yàn),對(duì)于民營(yíng)企業(yè)未必適用,一味照搬只會(huì)過(guò)猶不及。

      職場(chǎng)跳槽法則九:

      若你超過(guò)三十周歲,已過(guò)了積累工作經(jīng)驗(yàn)的原始階段,想通過(guò)獵頭完成薪水與職位的三級(jí)跳,除了坐等獵頭找上門(mén)來(lái),還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個(gè)人才網(wǎng)站登記、頻繁刷新簡(jiǎn)歷,可以讓你的名字始終保持在搜索結(jié)果的第一頁(yè),讓獵頭發(fā)現(xiàn)你。你可以通過(guò)網(wǎng)站,找出一些獵頭公司,把簡(jiǎn)歷主動(dòng)發(fā)給他們。如果曾經(jīng)有獵頭找過(guò)你,那么每次換了手機(jī)號(hào)碼后,切記一定要發(fā)個(gè)短信,與你的顧問(wèn)保持聯(lián)系。

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