初入職場最不應有的三大心態
心態對于一個人來說有多么重要？心理健康專家稱，人在做一件事情的時候，是否成功，與心態有很大關系。就好像在體育比賽當中一樣，如果沒有好心態，那么肯定得不到什么好名次。而在職場上，心態也很重要，初入職場，三大心態不可有。
殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
最耐不住寂寞--浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
最無力無能的表現--自卑
因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的'人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
為什么有的公司員工之間關系非常融洽，而有的公司員工之間整天互相猜忌，甚至吵鬧不休。其實，歸根結底來說就在于兩個字：多疑。多疑也是一個非常不好的心態，既然大家選擇在一起工作，在一起合作，那么就不要對對方有任何疑心。
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