如何拿捏職場人際交往的分寸
在職場中要做好拿捏好人際交往的分寸，是一件需要智慧的事情。小編整理了如何拿捏職場人際交往的分寸，歡迎欣賞與借鑒。
如何把握分寸？
1、有選擇的交往：選擇對你有益的人，多培養有營養的人脈，盡量少參與和工作無關，對提升自己無助益的，以及對改善團隊關系無幫助的低價值社交。懂得適時說“不”的人，反而會給人更好的印象。
2、既要真誠，又要有所保留：跟工作有關的、對團隊合作有幫助的話，該說就說，真誠地說；涉及自己和他人隱私與生活、與工作和團隊關系不相關的話，少問少說，彼此保留一定的距離和空間。辦公室永遠沒有真正傾心相交的朋友，任何一個親密的伙伴，日后都可能成為你升職加薪路上的競爭對手。
3、就事論事：凡事都以工作為先，以人情為后，對事不對人。大家坐在一起的目的是為了盡量好地完成工作，為了兌現自己的職責和使命，這些是首要前提，遠比得不得罪人要重要得多。做事不要想得太多，庸人自擾～
如何正確對待矛盾和爭論？
世界上絕大多數人都不喜歡與人爭論爭吵，對此感到焦慮也很正常。但是就職場作業的實際情況看來，一味的追求表面祥和，并不能解決問題，也不能幫助我們在職場里打出一片天。
首先，爭論的目的是解決問題，而不是抬杠。
何謂抬杠？在沒有足夠的論據支持你觀點的情況下，就下意識地否定他人的看法。喜歡抬杠的`人，通常都不是為了解決問題，而是為顯示自己有觀點。
何謂爭論？雙方擺事實、講道理，就某一具體事物討論和說服。目的是把問題分析清楚，最終達成一致、把問題解決。
其次，發現了問題，千萬不要怕，要勇敢說出來。還是那句話：在職場上，工作永遠比人情重要。任何一個公司的領導，都更偏愛那些不惜得罪所有人都要維護團隊利益的人。你今天的沉默與不爭，實際上只成就了你自己的人際關系，而你也犧牲了公司利益。因為你的畏縮和世故，讓問題沒被發現，讓風險埋下種子。這種工作態度，極其不專業。
再次，要堅信，有矛盾、有爭論是好事。團隊合作講究的是互補，意見不一致、理解不一樣，本來就是應該的，不能算是矛盾。正是因為有了“不同的聲音”，才會讓工作做的更好。我一直覺得，一個眾口一詞的團隊，是非常失敗的。領導提出點什么，下面一律照做，完全聽不到不同意見，沒人愿意、沒人敢提出反對或質疑。這并不說明領導很優秀，只能說明，這是一家官僚的公司，充滿了廢物和小人。如果每個人都能放下辦公室政治，站在客觀的立場，本著把項目做的更好的目的，就事論事地提出問題、討論問題，這個公司才能越來越好。
第四，參與爭論討論，會讓你獲得更多自我表現的機會。職場如戰場，除了要完成團隊使命，還要為自己謀前程。如果不是那些正面交鋒、唇槍舌戰，你可能永遠都不會被人發現你的能力，你可能永遠都是一個被人遺的“nobody”。辦公室無名氏是最可悲的，還不如人人唾罵的壞蛋。
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