最低工資標準是什么意思
最低工資標準是什么意思?下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家?guī)淼年P于最低工資標準是什么意思的相關內(nèi)容，希望能夠幫到您!
最低工資是什么意思?
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
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首先來看一下今年全國最低工資標準調(diào)整情況
截至2016年5月底，全國31個省、自治區(qū)及直轄市中，只有7個省市調(diào)整了最低工資標準，它們分別是上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶和海南。7省市最低工資標準平均上調(diào)幅度為11.35%，其中重慶上調(diào)幅度最大，由1250元上調(diào)至1500元，漲幅為20%。
近年來，我國最低工資標準穩(wěn)步提高，有些省份幾乎每年調(diào)整一次，在2011-2015年期間，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準。不過2016年開始至今，絕大多數(shù)省份還沒有動靜。
根據(jù)人社部的規(guī)定，最低工資標準的調(diào)整幅度不超過社會平均工資的增長幅度，在2011-2015年期間，已經(jīng)調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，經(jīng)濟下滑壓力下，2016年平均工資的增長幅度萎縮預期明顯，最低工資標準平均上調(diào)幅度可能降至10%以下。
那么，最低工資標準會影響到哪些人群呢?
從最低工資標準標準的政策調(diào)整上來看，主要體現(xiàn)兩方面：一是調(diào)整的周期延長，二是上調(diào)幅度收窄。對于中低層收入的人群而言，這顯然是個負面影響。
不過很多人對此表示，我的工資要遠遠高于最低工資標準，因此最低工資標準調(diào)不調(diào)對我來說一點都沒影響。
產(chǎn)經(jīng)頭條看來，這種想法是比較片面的。最低工資標準確實與一些人群關聯(lián)度不大，但實際上即使你的工資要高于最低工資標準，仍然有可能受其影響。具體來看，最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
很多企業(yè)都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，它們的大部分收入依賴銷售提成，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、不規(guī)范小企業(yè)員工
有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響。
最低工資標準的調(diào)整又會影響到員工的哪些利益呢?
以上說的是哪些人群會受到影響，那么具體來看，最低工資標準的調(diào)整會影響這些員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、到手工資增長緩慢
對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上調(diào)周期變長，就意味著他們的到手工資有可能原地不動或增長得特別慢，這是最低工資標準調(diào)整周期延長最直接的影響。
2、五險一金及個稅待遇受損
社保對于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的`實際利益會受到很大損害。
比如養(yǎng)老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領;公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個月可以繼續(xù)拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧明眼人一下就能看出來。
另外，最低工資標準上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個經(jīng)濟表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
現(xiàn)在，你還認為最低工資標準工資與你無關嗎?
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