年底辭職還有年終獎嗎
許多人在年底的時候想要辭職，可礙于年終獎的問題在猶豫著，那么到底年底辭職還有年終獎嗎?下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職還有年終獎嗎，希望能給大家帶來幫助!
案例：
離職一月后 公司發年終獎
2010年12月，某公司職員周某向領導提出辭職。2011年1月，周某正式離職。2011年3月，周某得知公司在2011年2月發放了2010年的年終獎，故向公司提出其在公司工作已滿一年，雖然已離職，但也應當向其支付2010年度的年終獎。
公司表示，發放年終獎時周某已離職，故不同意他的請求。周某即向勞動仲裁委員會提起申請，要求公司支付其2010年度的年終獎。
爭議：
公司稱年終獎不該給離職者 員工認為屬上一年工資組成部分
公司認為，公司發放年終獎時，周某已離職一個月。雙方的勞動合同中也沒有年終獎的約定，故對于一名已經離職的員工，公司沒有為其發放年終獎的依據。故要求仲裁庭駁回周某的請求。
周某認為，年終獎是公司對于員工上一年度工作的獎勵，也屬于工資的組成部分。雖然他在公司發放年終獎時已離職，但公司也不能因此克扣其上一年度的年終獎，而應當根據其在2010年度工作表現，發放其年終獎。
裁決：
年終獎是勞動報酬一部分 用人單位有義務依法支付仲裁委認為，公司在2011年2月發放的獎，明確為2010年度的年終獎。雖然雙方在勞動合同中對年終獎沒有明確約定，但根據相關規定，年終獎應當作為勞動報酬的一部分，依法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本義務。
2010年度，周某一直在崗工作，不能因為勞動者在發放獎金時已離職而單方不予支付。經過調解，公司同意按周某月工資的標準支付其3個月工資的`年終獎，周某也表示同意。
釋疑：
年終獎發放需結合合同、制度規定的考評依據
首先，年終獎就其性質而言是勞動報酬的組成部分之一。
其次，發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規定的強制性義務，勞動者不可強求用人單位發放年終獎。
第三，年終獎如何發放首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規章制度。如都無規定，則應按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發放。
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