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職場上應牢記的五個顛撲不破的鐵律
一些在職場奮斗拚搏多年的人，常常會困擾于自己每天早起晚睡并以事業(yè)為重，時常是第一個到單位又是最后一個下班，經(jīng)常是連星期天都沒有休息而在加班加點工作，然而，自己升職和加薪的機會總是達不到想象中的預期，于是，便會哀嘆起自己缺乏足夠的后臺背景，以至自己再怎么辛苦努力工作，終究還是比不上有家庭背景支持的同事，結果是心存不滿或是怨天憂人，把自己的心態(tài)搞得很糟，把自己的生活攪成了一鍋粥。
其實，在職場奮斗最重要的是要時刻保持好自己的平和心態(tài)，同時，還要牢記五個顛撲不破的基本鐵律。
一、要養(yǎng)成感恩的心境。要懂得“努力了不一定會有好的結果，但不努力肯定不會有好結果”的深刻道理。有時，面對著升職加薪或被評為優(yōu)秀的同事，總會憤憤不平于他們的業(yè)績沒有自己顯著，甚至還不如自己的工作成績那么突出，可每次的升職加薪都會領先自己一步，于是，便會感到自己遭到了排擠或是懷疑對方有強硬的家庭背景。其實，這就是一種心態(tài)問題，努力了終究還是給自己帶來了事業(yè)進步，不管是不是達到了眾人矚目的心理預期，你的進步還是會讓比你進步慢的同事羨慕。因此，不管自己目前自己身處何位，這都是你自己努力奮斗并得到了領導認可才能得到的。
二、要擺正自己的位置。要學會“領導應為時針，中層干部應為分針，而基層員工就是秒針”的思維方式。千萬不要有讓領導以身作則的錯誤念頭，也千萬不要指責自己的領導是“君子動口不動手”的人，更不能面對艱苦工作時讓領導率先垂范一下。畢竟這個社會是有明確分工的，什么位置上的人就應做什么樣的工作，而你如果只是一個最最基層的螺絲釘，你就得堅守在自己的崗位上，至于最大首長提出的要求每一位領導深入基層、以身作則、率先垂范，那也不是針對你說的話，因此，千萬不要信以為真，你只要堅持把自己職責范圍內的事情做得最好就好。
三、要學成忍讓的修養(yǎng)。始終信守“該你的始終會給你，而你沒能得到的說明原本就不屬于你”的原始理念。很多不滿自己現(xiàn)狀的人大多會有對單位領導的抱怨，抱怨他們沒有看到你的辛苦努力，沒有看到你的工作成績，沒有給你應有的待遇，并總在抱怨他們的處事不公。其實，這樣的想法是不正確的，每一位領導都清楚自己下屬的工作能力和專業(yè)特長，沒有給到你心理上的待遇，只是他們感到你原本可以做得更好。當然，那些擅長投機鉆營或是善于阿諛奉承者會得到比你想象中更好的待遇，因為，阿諛奉承和投機鉆營的本身就是一門永無止境的藝術，也是一種不是任何人都能學會的專長。
四、要保持良好的心態(tài)。要懂得“埋頭干活的人，不一定是能夠得到享受最好待遇的那個人”基本規(guī)律。“酒香不怕巷子深”的道理已經(jīng)過時了，埋頭苦干的人只能默默無聞的老黃牛，最多是可以成為單位同事眼中的勞動模范。假如這樣的勞動模范無法得到大領導的認可，往往就會成為同事眼中可以讓自己偷懶的機會，他們會把原本屬于自己的工作推給你去做，做好了自然是他們的功勞，而一旦事情沒有做好又會把責任全部推卸給你，讓你成為犧牲品或是成為被別人算計的“小辮子”。因此，在單位時面對不屬于自己職責范圍的額外工作，還是要敢于拒絕，如果無法拒絕，則應該提醒自己時刻保持良好的心態(tài)。
五、要學會看場合說話。要知道“能說會道也是一門生存技術，有時會比能干會做更為重要。”會做的人往往比較清高，對于只會耍嘴皮子的人往往是不屑一顧，有的人還會根據(jù)自己的專業(yè)提一些領導眼中感到不合時宜的意見建議，甚至于還不太合群，總感到自己是在憑本事吃飯，既不擅長在適當?shù)膱龊舷蝾I導匯報自己的工作成就，也不擅長在適時的場合說一些領導愛聽的話。甚至有些迂腐的人還會感到馬屁無法提升單位的業(yè)績，工作總是要靠雙手做才會完成。因此，這種人完全不懂得生存之道，要知道今天你之所以能夠成為專家理手，全憑著黨的培養(yǎng)和領導的栽培，如果他們沒有給你提供成才機會，哪有今天的你？
其實，職場如同戰(zhàn)場，很多時候越是工作出色業(yè)績顯著的人越是會受到同事或同行們的排斥，而工作平庸者往往不敢得罪的是大領導特別器重的人，假如你想不受勢利小人的暗算，最好的辦法就是你的工作成就能夠讓大領導欣賞和肯定。因此，不但要讓自己逐漸養(yǎng)成感恩圖報的思想境界，而且還要時刻提醒自己擺正位置，同時，還要學成忍讓和耐得住寂寞，要保持良好的心態(tài)和不斷修煉自己的涵養(yǎng)素質，更為重要的是要學會在適當?shù)膱龊现徽f適當?shù)脑挘f別自以為比領導聰明能干，這種人往往會是聰明反被聰明誤。
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