- 相關推薦
工作的五個階段[1]
第一階段 迷茫
典型的癥狀就是很閑，閑得發慌，每個月拿著公司的錢，內心覺得十分之愧疚和不安，非常有意愿做事情，卻苦于不知道做什么或者不知道怎么做。
解決方案：這個時候最好的解決方法就是多請教、多學習、多思考-每件事情都琢磨透，盡自己能力做到最好，主動的向外界尋求幫助，不懂就問，沒地方問就找資料看書找業內朋友了解，及時和上級以及相關同事溝通，確保正在做的事情是正確的，在最快的時間內找到工作狀態
第二階段 忙碌
典型的癥狀就是很忙，忙的要死，每天從早到晚，連喝口水上個廁所的時間都沒有，或者是根本就想不起來，每天的生活就是除了睡覺就是工作，連坐地鐵坐公交車晚上做夢夢到的都是和工作有關的人和事情，什么時候都在催，又都很重要，每天就玩兒命的執行執行再執行，經常加班，經常被同事和老板稱贊，生活很充實。
這個階段是不需要什么解決方案的，這是快速成長的黃金時間，在實戰中不斷學習和錘煉，要注意的是盡管事情很多，但一定要擅長于總結和提煉，注意提升自己的核心價值
第三階段 再次迷茫
這次迷茫和第一次迷茫有本質上的不同，第一階段的茫然是有意愿沒能力，第三階段的茫然是有能力沒意愿，每天都在做同樣的事情，重復重復再重復的事情實在是不想干了，公司又不給加薪水，活兒干多了老板也習以為常，也沒那么多的贊揚了，即使被贊揚了也覺得是應該的，沒什么大不了的。
這種情況一般會走向兩個極端，一種是囂張型，自以為非常了不起了，什么都懂，又熟悉操作流程，仿佛地球缺了自己就不轉了，覺得不管到哪兒自己都有信心，偷偷的改簡歷，尋找機會跳槽。–跳槽了，薪水一下子漲了20%,生活真美好，過了若干天之后發現不對勁，自己還在干同樣的事情，生活又回到了從前。
還有一種稱之為墮落型，反正每天都在干這么多的活兒，老板也不給加薪水了，于是得過且過，能少干點就少干點，可以心安理得的不干活拿工資，趁老板不在遲到早退，工作從主動迅速轉變成被動-越來越墮落，雄心壯志一點點的消磨掉，淪落成一個徹底的執行者，而且還可能會不稱職。
解決方案：其實老板的心里也是雪亮雪亮的，誰干活干的好，誰干的不好，小公司的老板很清楚，就在大公司，你的直接上司也很清楚，這個時候一定要保持工作的完成質量和速度，但是要學會合理的安排時間，因為對工作流程的熟悉和對公司資源的理解，完全可以將自己的工作進行合理的安排，空出來的時間要思考更有價值的東西，從公司角度出發，如何將你的工作標準化？如何將你的工作經驗提煉和分享給其他同事？如何讓自己的事情為公司創造價值？等等，逐漸從一個執行者的角色轉換成管理者，從管理者的角度去思考和分析問題，反過來作用在自己的工作上，一定會讓你的工作取得突破性的進展。
【工作的五個階段[1]】相關文章：
面試核心階段的應對措施(1)07-31
面試收尾階段的應對措施(1)07-31
面試開始階段的應對措施(1)07-31
失業險總費率階段性降至1%至1.5%07-05
階段工作計劃03-07
實習階段工作心得02-25
6月1日起太原住房公積金實施階段性提取05-31
體育工作階段總結范文05-21
課題階段工作總結12-22