面試如此之刁 面試到底“試”的是什么？[3]

面試如此之刁 面試到底“試”的是什么？[3]

　而不論對(duì)于何種面試，企業(yè)無(wú)非想要在篩選人才之初能做出對(duì)人才的更多了解，在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛，不誠(chéng)實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門(mén)外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問(wèn)題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的`就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較，對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。

　　面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，也莫過(guò)于是自己的自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當(dāng)然是對(duì)自己所有求崗位勝任力的自我正面評(píng)定，但決不是自我感覺(jué)良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力，對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。

　　時(shí)小姐以前面試時(shí)，缺少了對(duì)面試的根本認(rèn)識(shí)，心理緊張有很大一部分因素來(lái)自以前的失敗經(jīng)歷影響以及由此帶來(lái)的不自信，缺少對(duì)自己的清晰認(rèn)識(shí)來(lái)做為心理后盾，這樣一來(lái)自己的工作能力便被掩蓋掉了。其次就是對(duì)行業(yè)崗位的生疏，和面試官交談時(shí)畏首畏尾，說(shuō)話、承諾毫無(wú)底氣，給面試官整體映像不好，失敗便自然出現(xiàn)。

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