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  • 面試如此之刁 面試到底“試”的是什么?[2]

    時間:2020-11-05 11:37:50 職場動態(tài) 我要投稿

    面試如此之刁 面試到底“試”的是什么?[2]

      在職業(yè)顧問和時小姐面談時,我們就看出了時小姐的一個對于求職面試最大的弱點所在—表達能力不強。第一次和時小姐見面,顧問助理花了將近2個小時才全面了解到我們需要的一些關乎她外在能力和想法的資料。剛開始交談時,幾個重要的情況,都是顧問助理幫助其引導話語后才分析出來的,幾乎都是顧問助理說出了她要說的話,得到她一堆的點頭和認定,隨著交談的深入,氣氛的'緩和,她才慢慢進入交流的常態(tài)。

    面試如此之刁 面試到底“試”的是什么?[2]

      她自己也早發(fā)現(xiàn)了這個問題,每次和面試官或者在很嚴肅的場合,她被問到什么問題或者要表述什么意思時,頭嗡的一下就大了起來,如此心理變化加之本來就不強的表達能力,使面試官幾乎無法在短時間里了解她的情況,相比其他面試競爭者,她自然就敗下陣來。如此一來,由于自己的表達不清和心理失調,影響到面試失敗給她造成了一定的心理陰影,而幾乎每次都遇到不盡相同面試境況,多次的面試失敗便一點一點的削弱了她本就不強的自信心,進而在面試上進入了一個惡性循環(huán)。

      職業(yè)顧問分析:

      面試,“試”的是你是否“真正”適合這個崗位。

      面試幾乎是所有求職者要進入一個企業(yè)大門的一個門檻,直接和HR面談,或者由企業(yè)中用人部門負責人臨時組成的面試組交談,這都已經是一些明了成熟的面試模式,而近年來,些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

     

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