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影響個人薪資的五大因素
一般而言，人才的市場“價格”受多種因素制約，其中，五大因素對人才薪資起直接作用：
一、心理因素
過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的關(guān)鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業(yè)管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業(yè)，大多滿不在乎，而那些效益差的企業(yè)，其經(jīng)營者必定瞪目結(jié)舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業(yè)，也會對不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應，是影響人才薪資的第一個關(guān)鍵因素。
二、市場因素
市場因素是個大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價、貨幣、景氣度等。筆者認為，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴重影響薪資水平。例如，過去人才市場上英語流利的人事經(jīng)理薪資行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的沖擊，導致行情下挫回落。
三、企業(yè)因素
企業(yè)的投資組合以及背景的迥異，導致其薪資結(jié)構(gòu)的極大差異。同一個人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業(yè)，由于企業(yè)投資組合、行業(yè)產(chǎn)品附加值不同，即使擔負同樣工作，其薪資也會截然不同，何況企業(yè)之間還存在規(guī)模、所處地域、管理者權(quán)限的差異。
四、自身因素
即個人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才，企業(yè)、產(chǎn)品等均處于理想狀態(tài)，但如果同職位匹配性很差(過分勝任或不堪勝任)，也會導致其薪資大起大落。
五、時機因素
選擇最佳時機，即何時從事何種工作，其中大有講究。企業(yè)如同生物，也有其“生命周期”，個人則有職業(yè)生涯周期。有時候，地利、人和全有了，但時不我待。比如當年許多人一窩蜂報考外貿(mào)、金融專業(yè)，就是沖著那時這些職位收益豐厚，只可惜待報考者大學畢業(yè)時，外貿(mào)、金融業(yè)已是人滿為患，行業(yè)也進入“探底”階段。
當然，影響個人薪資的其它因素還很多，有時還含有個人“運氣”因素。但上述五大因素，值得求職者仔細探究。
決定白領(lǐng)薪資水平的因素
在白領(lǐng)員工中，薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多白領(lǐng)用來提升薪資的手段。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素到底是什么？
薪酬與“受教度”齊飛
一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位于中高級職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業(yè)，32%有海外經(jīng)歷，58%外語流利。
最近，加拿大統(tǒng)計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。
薪酬與經(jīng)驗對等
隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中，工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍。一項人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長獲薪酬也多。
薪酬與年齡關(guān)聯(lián)
據(jù)國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟調(diào)查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調(diào)查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。
薪酬因成功跳槽而增
據(jù)統(tǒng)計，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。
據(jù)調(diào)查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。
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