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  • 你在為誰工作[1]

    時間:2023-03-31 21:00:12 職場動態 我要投稿
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    你在為誰工作[1]

    工作是我們要用生命去做的事

    你在這個世界上將選擇什么樣的工作?今后如何對待工作?從根本上說,這不是一個關于做什么事和得到多少報酬的問題,而是一個關于生命的意義的問題。

    一位心理學家在一項研究中,為了實地了解人們對于同一個工作在心理上所反應出來的個體差異,來到一所正在建筑中的大教堂,對現場忙碌的敲石工人進行訪問。

    心理學家問他遇到的第一位工人:“請問您在做什么?”

    工人沒好氣地回答:“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,害得我的手酸麻不已,這真不是人干的工作。”

    心理學家又找到第二位工人:“請問您在做什么?”

    第二位工人無奈地答道:“為了每天500美元的工資,我才會做這件工作,若不是為了一家人的溫飽,誰愿意干這份敲石頭的粗活?”

    心理學家問第三位工人:“請問您在做什么?”

    第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,但當我想到,將來會有無數的人來到這兒,在這里接受上帝的愛,心中就會激動不已,也就不感到勞累了。”

    同樣的工作,同樣的環境,卻有如此截然不同的感受。

    第一種工人,是完全無可救藥的人。可以設想,在不久的將來,他可能不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒,完全喪失了生命的尊嚴。

    第二種工人,是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態度,為了工作而工作。他們不是企業可信賴、可委以重任的員工,必定得不到升遷和加薪的機會,也很難贏得社會的尊重。美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出了“需要的五個層次說”:

    (1) 基本的需要:對于食物和衣物的需要,以抵御饑餓和寒冷。

    (2) 安全的需要:對居住在一個可以感到安全的地方的需要。

    (3) 社交的需要:與他人分享興趣、愛好和交友的需要。

    (4) 獲得尊重的需要:要求別人贊揚和認可的需要。

    (5) 充分發揮能力、自我實現的需要:自我實現與充分發揮自身潛能的需要。

    心理學家認為,為工作而工作的人,很少有機會獲得第4種和第5種人類需要。由于他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足,或多或少的,他們失去了部分的生命樂趣。

     

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