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“70后”與“90后”的職場交鋒
沒有工作經驗的大學生能斗得過職場上的老手嗎？企業更青睞應屆畢業生還是跳槽者？
90后小生PK70后準爸
在多數人眼中，70后與90后的“戰斗”是沒有懸念可言的，70后的豐富經驗和成熟作風是90后奮起直追也追不上的。但事實證明，90后的勝利并不少見。在《中國職場好榜樣》推出的十大炫酷職業中，樂高積木拼砌師以其獨特的工作內容吸引了各路“超齡兒童”的眼球，“90后”小男子漢沈天成和“70后”準爸爸夏俊對最后一張pass卡的角逐，就以90后的勝利而告終。
像沈天成一樣，不斷涌現的職場新生力量正發揮著他們非凡的實力。以往，90后時常因為盲目追求個性、叛逆、擔當和承受能力較弱而頗受社會爭議，而70后則被認為成熟、穩重而又大方，往往成為80、90后的標桿。但最近出爐的一份《80、90后職場生態調查》報告顯示，80、90后正在逐漸成為企業的中流砥柱。目前部分行業企業如高科行業80、90后的比例已經達到50%以上。80后已逐漸成為職場的主力軍，90后作為最新入職場的一代，也開始逐漸展示出自己獨特的職場風格。
職業女模特PK復旦研究生
在引發PK的熱門職位中，百度人才校園形象大使是一個貼近大學生、常棲身于校園的崗位，深受喜愛校園文化的求職者的青睞，職業女模特梁晶晶和在讀研究生就對最后一張pass卡發起了挑戰，最終職場菜鳥朱旭皓戰勝了職場老手。
隨著越來越多的90后初露頭角，成為了“職場好榜樣”，職場老手們的迷茫卻顯而易見。“轉行”的話題又擺上了臺面。
如今轉行跳槽現象已經越來越多，對此，智聯招聘專家表示：工作是一個從三維角度定位的概念：職能、行業和企業。跳槽通常多在企業間跳動，行業和職能保持不變。有一些職能是具有廣泛性的，如：財務，人力資源等，在不同行業區別相對其他職能變化較小。而職能和個人特長、興趣等緊密相關，一旦明確后不宜輕易改變。職能以及工作經驗通常是可延續的；而正真的轉行可能是職能及行業的跨越。
通常企業在面試具有一定工作經驗的轉行求職者時，通常都會比較謹慎。第一反應會質疑其求職動機及轉行原因，是個人主觀意愿？還是客觀原因？放棄原來的行業是否因為個人能力問題？如果是，轉行后這個問題是否依舊會產生影響？其次會觀察其原來的職業與招聘的職位之間是否具有可延續性，轉行后應聘者是否可能有良好的表現。
對于轉行者，招聘專家的建議是：
1、做好充分的心理準備，確定新的職業是你所適合并且感興趣的。
2、對新的行業進行充分的了解，并掌握相關的技能。
3、尋找出新舊職業間的共通點，并用自己以往的成績去說服面試者，你具有做好這份工作的能力。
長江后浪推前浪，90后與70后的PK，不是一場更迭，更像一種制衡。職場新人若想成為職場紅人，還有很長一段道路要走；職場老手若能找準自身方向，依然能夠風流。
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