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  • 年末江城流行只招不聘

    時間:2022-10-08 18:35:02 職場動態 我要投稿
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    年末江城流行只招不聘

    年末江城流行只招不聘

    “我們的同事都快要急死了,雖然需求的崗位很多,但是大量企業都是只招不聘,沒有成交,我們就出不了業績啊。”連日來,記者走訪武漢多家獵頭公司,發現年末江城才市流行“只招不聘”的怪現象。

    獵頭們傳達的都是同一種才市信號:在當下這個微妙的時間段里,表面看來是才市淡季,但其實卻是“暗流涌動”。有意跳槽的人才,并沒有停止過尋覓合適崗位的秘密行動;而為應對年后可能出現的人才流失等狀況,企業也提前納賢,儲備人才。

    人才:“賴”到年底再走人

    “按照我們公司的規定,只要是工作滿一年,就可以拿到全額年終獎,只要提前一天走人了,那就什么都沒有。”已經決意跳槽的技術人才陸明(化名),打算賴到2012年1月1日之后,再向現在的老板提出辭職。

    新公司要求他年后上崗,他打算辭職之后過一個“悠長假期”。之所以用“賴”來形容他此時的狀態,是因為幾乎所有的同事都已知道他跳槽的事情,此時還在這里上班,用意相當明顯,圖的就是厚厚的年終紅包。“年底了,年終獎和年終分紅,是非常誘人的,如果不是碰到特別好的工作機會,一般人不會選擇在此時離職,否則就太不劃算了。”連日來忙著通過獵頭推薦合適職位的高管趙悅紅(化名),已經鎖定了業內的兩個職位,“即便跳槽,也要未雨綢繆,年后再匆匆求職,不免慌亂,而且說不定好職位都已‘名花有主’了。”

    企業:儲備人才應對需求

    “現在業內人才競爭非常激烈,每到年后,都會出現一撥跳槽高峰,如果此時不能及時補缺,就很容易給公司帶來影響。”武漢獵英人力資源顧問有限公司總經理安國平介紹,尤其是那些流動量比較大的重要崗位,近來的人才訂單會特別多。

    而據武漢一家人才顧問有限公司總經理黃春燕介紹,年底這個時間非常微妙,如果企業選擇此時將人才招聘過來,按照常理,也需要給他們一個年終紅包,同樣顯得不那么劃算。此外,相當數量的企業,此時會做出明年的招聘計劃,人才儲備,自然也是必須的。對于有意跳槽的人士而言,此時不妨多關注業內動向,先下手為強,但切忌盲目為之。

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