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  • 企業招人越來越人性化

    時間:2020-10-13 20:56:05 職場動態 我要投稿

    企業招人越來越人性化

    從快遞員的短缺到餐廳服務員的用工不足,在我國的一二線城市,基層用工型職位的人員短缺已經成為一種常態。為了緩解“用工荒”,不少企業開始出招“人性化招聘”,除薪酬提高之外,還為基層求職者提供更好的生活福利待遇,希望留住員工,保證企業的良性發展。

    “包吃住”職位更受青睞

    在北京,大部分的服務型職位都由外來務工人員承擔。近年來,外來務工人員在京生活成本大幅增加,很多人選擇了回鄉就業,令京城“用工荒”雪上加霜。這也敦促用人單位使出“新招”留人:如何在“包吃住”的基本條件之外為員工提供更好的福利待遇,成為企業能否留住優秀員工的重要因素。

    “北京的生活成本高,工作餐、員工福利和宿舍環境等,在基層職位招聘中是很能‘加分’的因素。”生活信息服務網站趕集網負責人告訴記者,近期網站在招聘頻道開設了“包吃包住”專區,為基層求職者和用人單位搭建溝通橋梁。

    根據趕集網統計,目前存在較大人員缺口的職位包括快遞員、銷售、保安、送餐員、生產線工人、押運員、服務員、汽車學徒工、司機、洗車工、足療師等。這些崗位的薪酬待遇以2000至3000元,3000至5000元兩個檔次居多,薪酬水平較往年整體提高,企業提供的'生活“硬件”也有所提升。

    員工宿舍配備空調淋浴

    “公司提供免費工作餐,兩素一葷有水果、蛋糕及飲料。員工宿舍能洗澡還有空調,試用期綜合工資2200至2800元左右,轉正后綜合工資3000至4500元左右。”這是基層求職者小王在京找到的第一份工作:在一家企業擔任生產線技工。

    在小王看來,這份工作收入水平“還可以”,最終讓他下定決心入職的是公司提供的福利待遇。“包吃住可以省去一大筆開銷,如果我能掙3000元的話,刨去500元的日常花銷,我每月能給家里寄回2500元,能幫上家里好大忙。”

    越來越多的用人單位愿意通過改善“生活條件”,來留住基層員工。一家中型餐飲企業的人事經理董女士告訴記者,去年以來,服務員職位的工資漲幅達到25%,而工作餐、住宿和員工關懷等福利待遇方面都做了改善。“今年四月底,公司的人員缺口終于補齊,人員流動趨于穩定。”

    “90后”選工作最重“開心”

    記者了解到,在服務行業,“90后”員工已經成為中堅力量。在建筑英才網聯合騰訊教育、騰訊微博推出的調查中,超過4萬份問卷的分析數據顯示,“90后”已經具備一定職場抗壓能力,當個性與企業文化產生沖突時,53%的“90后”會改變自身個性;而在面對枯燥的工作以及頻繁加班等問題時,45%以上的90后都能夠積極面對。此外,55%以上的“90后”會先選擇努力工作爭取調薪機會,只有20%的90后會因為薪資的問題而提出辭職。

    “我們的員工中‘90后’很多,他們很單純,但工作態度比較理性,注重對工作環境的綜合評價。”一家連鎖美發企業負責人告訴記者。而新浪微博上一組網友調查顯示,“工作開心”(50%)“學到新東西”(20%)“人際關系簡單”(12%)是年輕人是否喜歡所在職位最主要的衡量標準。

    更多的年輕基層求職者希望對企業有全面和立體的“第一感覺”,企業也順勢提升了招聘的“深度”:麥當勞昨日宣布,在全國1400多家餐廳同時開設招聘專區,并將每年的5月20日定為“固定公開招聘日”。與以往的招聘模式不同,“全景式招聘”令求職者在麥當勞員工品牌大使的引領下,能對職位要求、企業文化、培訓和發展進行全面了解,還能夠現場探訪員工工作和休息的環境,如有意向求職,則當場即可進行面試,一次性完成招聘全流程。

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