90后員工離職率高達三成 被指“不安分的一代”
“說走就走”的90后讓企業(yè)煩惱更引人思考——
給新生代大學(xué)生創(chuàng)造發(fā)展機會
復(fù)旦大學(xué)最新公布的一項調(diào)查表明，職場90后離職率整體高至三成，“說走就走”的新生代員工讓不少企業(yè)的老板、人力資源部門難以適應(yīng)。
全球最大的綜合性管理咨詢機構(gòu)德勤咨詢發(fā)布的最新調(diào)研報告則顯示，較之物質(zhì)及安全感，新生代員工更注重發(fā)展機會。
德勤中國區(qū)人力資本咨詢副總監(jiān)吳敏芳告訴記者，“80后”員工具有踏實做事、挑戰(zhàn)權(quán)威、喜歡創(chuàng)新但承認經(jīng)典、生活趣味化與娛樂化的特質(zhì)。而“90后”員工具有的特質(zhì)則是喜歡找捷徑、解構(gòu)權(quán)威、強調(diào)圈子中的個人特色和話語權(quán)等。最新調(diào)研顯示，雖然69%的受訪者對目前雇主“滿意”或“非常滿意”，但仍有47.9%的受訪者表示“可能在未來6個月至2年時間內(nèi)離開現(xiàn)雇主，尋求更好的發(fā)展機會”，超過七成的受訪者回答“可能在4年內(nèi)離開”。成長和發(fā)展機會，成為“85后”、“90后”畢業(yè)生選擇工作的最重要考量因素。
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院報告稱，90后新生代員工整體上表現(xiàn)出“5高5低”的特征。5高：學(xué)習(xí)欲望強烈，創(chuàng)新意識較好，工作節(jié)奏快速，自我實現(xiàn)更高，個人興趣更濃；5低：忠誠度較低，缺乏團隊精神，責(zé)任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。
蘇鋼集團人力資源部沈文彥說，現(xiàn)在新進員工都是“85后”乃至“90后”，他們接受新事物能力較強，也會帶來一些創(chuàng)新，但普遍存在“定位不準(zhǔn)”的問題，大部分人追求“1年骨干、3年中層、5年總經(jīng)理”的狀態(tài)，“這與企業(yè)意愿存在較大差距，并由此帶來一系列問題，最大的后果就是新員工的不穩(wěn)定，毀約率呈上升趨勢，給企業(yè)管理帶來一定的難度。”江蘇駿馬集團有限公司總經(jīng)理陳延峰認為，新員工的共性，是爆發(fā)力好但耐力不夠，“他們普遍看重馬上能得到什么晉升機會，最快多久能加薪”。
蘇州大學(xué)機電學(xué)院材料專業(yè)2012屆畢業(yè)生丁豪杰坦言，畢業(yè)生不下基層學(xué)不到東西，但是，“下了基層收入低，而且，看不到什么機會”。所謂機會，主要指薪水、發(fā)展平臺和升職機會。相比較而言，可以暫時妥協(xié)的是薪水，“企業(yè)如果能提供良好的'發(fā)展平臺和晉升通道，未來薪水肯定會漲上去。如果剛進企業(yè)當(dāng)一線操作工，1年后還是這個崗位，那肯定要跳槽。”
作為人力資源管理者，吳敏芳建議，新生代大學(xué)生他們尋求并把握機會，是“不安分的一代”，提高他們忠誠度的比較好的做法，就是提供明確的職業(yè)發(fā)展途徑，比如提供個性化的職業(yè)輔導(dǎo)，建立正式的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師制度，增加上下級間的互信，采用新技術(shù)、新方法提升員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，等等。(記者 呂妍)
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