求職有“性別歧視”？女大學生夾縫中就業(yè)
膠東在線網(wǎng)7月21日訊 眼下，正是大學生的求職季，而女大學生的就業(yè)更是在夾縫中求生存。連日來，記者就求職“性別歧視”這一現(xiàn)象進行了采訪，結(jié)果顯示：港城7成女大學生在求職經(jīng)歷中或多或少受到過“性別歧視”。專家建議，男性女性各有特點，希望用人單位綜合考慮崗位特征，不要一味將女大學生拒之門外，對于優(yōu)秀的人才，應該給予其正當競爭和發(fā)展的機會。
在人才市場舉行的招聘會上，記者遇到了煙臺大學經(jīng)濟與工商管理學院大四學生張然，她告訴記者，她就在求職過程中遭遇過性別歧視：“我之前應聘的一家企業(yè)他不明說不要女生，但是我去投簡歷的時候，他們說這個專業(yè)招滿了，可是男生去投簡歷的`時候，他們就收下了簡歷。”
不少企業(yè)表示，女生畢業(yè)走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問題，難免會給單位用工造成不便，而男性員工不僅少了很多麻煩，還可節(jié)約成本。
市人才市場工作人員郭方明認為，解決職場性別岐視問題，不僅需要用人單位轉(zhuǎn)變觀念，完善法律和社會保障制度，還需要女性自身正確應對：“其實女生做事情也有她們的優(yōu)點，比如細心，在與人交際的時候親和力好，對于一些需要溝通交流的工作而言，女生才是最好的選擇。企業(yè)應該合理分析人才優(yōu)勢，不能盲目將女大學生拒之門外。女大學生求職前應該先調(diào)整好自己的心態(tài)，分析并確認自己的能力和優(yōu)勢。就算某些用人單位存在性別歧視，女大學生也要將其轉(zhuǎn)化為競爭動力，積極向用人單位展示自己的長處，扭轉(zhuǎn)用人單位的觀念。”（姜燕）
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