背起行囊職場新生代“動”起來

時間：2020-10-29 10:56:53 職場動態我要投稿

背起行囊職場新生代“動”起來

今年，大批“90后”大學畢業生開始從象牙寶塔步入社會，“90后”新人正式登陸職場。隨著社會的發展，人口流動的加劇，異地就業成為越來越多人的選擇。當異地就業已不再是陌生的名詞，當新新人類決定背負行囊，背井離鄉，他們又將怎樣在異地揮灑自己的青春，又會帶來怎樣的未知與隱患？本期《職場新觀察》帶您走近異地就業的“90后”，看看他們不一樣的職場經歷。

背起行囊職場新生代“動”起來

　　避開本地就業擁擠輕裝上陣無憂慮

　　近日，據某媒體網絡調查中心統計顯示，針對18至22歲的天津“90后”，65.3%的被調查者表示“可以不選擇在家門口工作，希望到外地就業或創業”。

　　文鋒是今年剛大學畢業的“90后”，他家在天津，武漢上大學，深圳就業，“一波三折”后，最終落腳異地，讓他有著深深的感觸。“本地就業壓力太大。大四我就一直在家鄉找工作，投簡歷、面試接連不斷，結果都杳無音信。最后，跟同學一起去了深圳，那邊崗位多一些，需求大，待遇也還不錯。”他告訴記者，“避開本地的就業壓力，自己輕松了不少，我就在這邊兒干著吧！”

　　文鋒今年22歲，他早早辦理完畢業手續就與同學一起出發了。家里人面對他執意去外地工作也沒多勸解，全力支持。“我才畢業，年齡小，夠我折騰啦，爸媽也有自己的工作，讓我放心出去闖。”“輕裝上陣”成為“90后”異地就業的一大特點，父母不僅沒有成為他們的牽絆，反而作為“后方”，成為支持他們的最大動力。

　　渴望獨立尋求職業壓力刺激

　　獨生子女出生在市場經濟的大浪潮下，“90后”常常被人認為是“含著蜜匙”長大的一代。但是，苦中作樂的異地就業卻成為很多“90后”的選擇。

　　思雨是爸媽的“貼心小棉襖”，當年高考報志愿的時候，為了“避遠就近”，家里為她選擇了天津一所分數線大大低于她實際分數的大學。畢業后，父母安排她報考教師資格證，能安定下來留在本市工作。表面上她沒說什么，心里卻有自己的“如意算盤”。7月初，思雨整理好行李，和父母稍做解釋后，一個人奔往北京，去廣告公司應聘設計師。“我20多歲了，也該聽聽自己的想法了。父母一直為我安排道路，如今我已經畢業，想擺脫這種束縛。我想出去，寧可做個‘北漂’，看看自己到底行不行！”

　　在某媒體網絡中心對異地就業者的調查中，有76.7%的被調查者表示異地就業是為了“遠離父母的呵護，更好地獨立”。“90后”與“60后”、“70后”甚至大部分“80后”不同，作為獨生子女常被“在溫室中呵護”，沒有風雨的吹打，然而自信、渴望獨立、膽子大卻又是“90后”不甘現狀的一面，異地就業成為鍛煉自己、尋找自己價值的.最好選擇。

　　職場新人說走就走職業規劃欠成熟

　　不過，從專業調查機構正略均策調研中心發布的《2012中國薪酬白皮書》中的數據顯示，“90后”職場新生代員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。不難看出，職場新人們的“說走就走”，讓企業措手不及。

　　同為“90后”的小宋去年大學畢業，畢業后直接落地就業，但如今已換了兩份工作。一開始他在某網站做記者，“不是我想做的”、“薪酬沒達到我的期望”、“工作太累”成為他離開的理由。現在北京某私企做宣傳，但他也不能確定這就是他的“鐵飯碗”。最初和他一起留津的大學同學雯雯也說：“我也沒啥規劃，走一步看一步吧，找個心儀的工作也不容易，如果不行，再到南方尋找機會。”

　　“90后”職場新人敢拼敢闖，但不明確的目標也給他們在成功路上前行造成阻礙。如今，一個人投奔幾個城市已不再罕見。

　　專家點評：異地就業適合也要適度

　　中國北方人才市場相關專家對異地就業的“90后”提出兩點建議：

　　首先要適合。對于異地就業要以理性眼光看待，不能盲目跟風。雖然現在異地就業情況已經很普遍，但是考慮自己為什么要異地就業是選擇離開的重要前提。就業的專業是否適合自己，事業的地點是否適合自己都應列入考慮的問題。不能單純為了躲避父母的束縛而選擇異地就業。

　　其次是適度。異地就業選擇的城市很多，但不一定是大城市。例如北京這樣的大城市，首先，住房、物價、交通、交際都要算入生活成本，考量自己是否負擔得起。另外，大城市人才濟濟，競爭壓力大，發展空間也未必更好。“90后”異地就業在選擇城市、選擇行業等方面要慎重考慮。

　　專家同時也對“90后”的父母提出建議，希望家長對自己的孩子在為人處世等方面給予正確指導，不妨給孩子一些發展空間，不要按照自己的意愿安排孩子的道路，放手讓孩子去接受挑戰也許會帶來更好的效果。

　　本版撰文見習記者崔硯冬實習生袁勝歡

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