畢業(yè)生求職兩障礙缺少經(jīng)驗(yàn)，不擅溝通
金黔在線訊 昨日，記者從省人才市場獲悉，從7月人才供求分析來看，隨著高校畢業(yè)生陸續(xù)畢業(yè)，求職人數(shù)增多，畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻。
據(jù)介紹，7月份進(jìn)場單位數(shù)為711家／次，招聘職位總數(shù)為8393個(gè)，求職人員總數(shù)為11584人次，職位需求與供給的比例為1：1.38。
需求排在前面的崗位是“銷售代表／促銷員／業(yè)務(wù)員”、“其他銷售”、“建筑施工管理”、“文秘”、“人事／人力資源經(jīng)理／主管”等。
而人才擇業(yè)排在前面的崗位是“建筑施工管理”、“人事／人力資源經(jīng)理／主管”、“會(huì)計(jì)／會(huì)計(jì)師”等。民營企業(yè)仍然是人才市場的招聘主力。
從招聘來看，用人單位對行政、管理等專業(yè)的求職人才學(xué)歷要求較高，對技術(shù)、市場營銷等專業(yè)的求職人才，比起學(xué)歷來，更看重工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)態(tài)度。
“建筑施工管理”、“人事／人力資源經(jīng)理／主管”是求職的熱點(diǎn)，供求比例分別為11.84：1、10.62：1，供大于求的`態(tài)勢較為明顯，矛盾依然突出。
另外，隨著各高校應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)畢業(yè)，去人才市場應(yīng)聘的高校應(yīng)屆畢業(yè)生增多，但應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻，畢業(yè)生求職過程中最大的阻礙是：缺少工作經(jīng)驗(yàn)，其次是缺乏溝通技巧。
作者： 實(shí)習(xí)生 陳萬珮 本報(bào)記者 姚東
【畢業(yè)生求職兩障礙缺少經(jīng)驗(yàn)，不擅溝通】相關(guān)文章：
管理溝通的障礙09-28
企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理溝通的障礙09-22
鍛造跨文化溝通能力 跨越跨文化溝通障礙10-11
畢業(yè)生求職存在的心理障礙10-30
企業(yè)管理溝通的障礙及其克服08-11
企業(yè)文化怎么解決跨部門溝通障礙09-30
如何克服企業(yè)管理中的溝通障礙09-27
企業(yè)管理溝通上的九大障礙09-26