“留才難”“招聘難”同時并存
昨天，無錫2012年上半年才市分析報告“出爐”。報告顯示，今年上半年人才供不應求現象仍較突出，企業“招聘難”與勞動者“求職難”現象同時并存。在分區域中，濱湖區人才需求量最大，各區的最缺人才比去年同期更為集中。
上半年雖然崗位數和求職人數比去年同期有較大幅度增長，但用人單位“招聘難”和求職人員“求職難”現象同時并存。從人才市場招聘的'用人單位中，人員規模為“100人以下”的所占比例最高，達到46%，同比增長6個百分點；人員規模為“100—499人”的所占比例為31%，與去年同期基本持平，這表明無錫中小企業普遍面臨人才短缺的挑戰。從人才需求情況來看，無錫中小企業最緊缺的人才主要是高級研發人員、高級技工和普通操作工。數據顯示一季度招聘的用人單位中，32.37%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。
市人才市場相關負責人分析，近年來企業用工成本不斷上升，人才流失現象日益加劇，企業需要不斷補充人才。數量眾多的無錫中小企業，因為知名度不高、工資福利不誘人，“招聘難”現象尤其嚴重。此外，由于經濟形勢復雜，用人單位、求職者都更加謹慎，招聘周期被不斷拉長，說明企業存在著嚴重的人才流失現象，“留才難”和“招聘難”正成為企業面臨的新挑戰。隨著就業結構性矛盾、求職者技能與單位需求不匹配等因素，勞動者“求職難”與企業“招聘難”現象在相當長的時間內將同時存在。
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