招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的幾點(diǎn)要求
企業(yè)樂(lè)于招聘什么樣的人才呢?對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生不同的企業(yè)看法一直有所異議，有的企業(yè)樂(lè)于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，認(rèn)為他們的可塑能力強(qiáng)，有沖勁;但是另一方面，部分企業(yè)則認(rèn)為現(xiàn)代的畢業(yè)生個(gè)性過(guò)于張揚(yáng)，執(zhí)行力不高，對(duì)于我們就一起看看招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的幾點(diǎn)要求，到底什么樣的畢業(yè)生才是企業(yè)HR最看重的人才吧!
一、專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)
作為用人單位，招聘人員時(shí)首先會(huì)考慮應(yīng)聘者是否滿足崗位職務(wù)說(shuō)明書上的相關(guān)要求。由于應(yīng)屆生普遍缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其職業(yè)技能和素養(yǎng)無(wú)從體現(xiàn)，因此我們?cè)谡衅笗r(shí)對(duì)他們專業(yè)素質(zhì)要求相對(duì)高一些，專業(yè)成績(jī)是否優(yōu)秀，基礎(chǔ)是否扎實(shí)，是我們首先要考慮的因素。同時(shí)對(duì)于管理類專業(yè)畢業(yè)生還要突出其文字及語(yǔ)言表達(dá)能力，對(duì)于一些技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，如機(jī)電一體化、數(shù)控技術(shù)等在機(jī)械行業(yè)對(duì)口的專業(yè)，首先學(xué)生要愛(ài)好這個(gè)專業(yè)，并潛心從事于這個(gè)專業(yè)，這類專業(yè)的學(xué)生往往要在一線工作5-10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，只有真正做到潛心工作，才能培養(yǎng)出真正的數(shù)控專家、電氣工程師。
二、認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀并能較快融入企業(yè)文化，對(duì)自己有一個(gè)合理的定位
剛畢業(yè)大學(xué)生往往對(duì)自己期望較高，對(duì)社會(huì)實(shí)際缺乏足夠的.認(rèn)識(shí)，容易產(chǎn)生挫折感，因此在招聘應(yīng)屆生時(shí)我們首先會(huì)去了解他們對(duì)自己的職業(yè)定位，便于我們和員工一起對(duì)其進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。企業(yè)歡迎并愿意招收有朝氣、有激情、有進(jìn)取心、有創(chuàng)新意識(shí)、愿在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的學(xué)生。
三、協(xié)作能力強(qiáng)、崇尚團(tuán)隊(duì)合作
畢業(yè)生剛從校園里出來(lái)，一般都缺少社會(huì)協(xié)作能力與合作意識(shí)，不可能獨(dú)立承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目，在與同事和上級(jí)的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標(biāo)準(zhǔn)化程序化極強(qiáng)的崗位，每個(gè)人只能完成一部分的工作，團(tuán)隊(duì)合作特別重要，因此我們將應(yīng)聘者是否具有團(tuán)隊(duì)精神作為錄用的一個(gè)重要方面。企業(yè)考察一個(gè)畢業(yè)生有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，主要是看他在大學(xué)期間是否參加過(guò)學(xué)生組織、社團(tuán)、志愿者協(xié)會(huì)、入黨以及他在這些組織里的表現(xiàn)和取得的成績(jī)。
四、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)
在職業(yè)素養(yǎng)方面，我們同樣希望大學(xué)生具備誠(chéng)實(shí)的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，我們需要德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑢?duì)于有才無(wú)德的堅(jiān)決不招。
因此，不難看出，企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)不片面看重名牌學(xué)校和專業(yè)，更看重的是品德、素質(zhì)等各方面的綜合能力，應(yīng)屆畢業(yè)生求職一定要引己為戒，加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)。
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