2022全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)生涯中，很多人都經(jīng)常追著老師們要知識(shí)點(diǎn)吧，知識(shí)點(diǎn)有時(shí)候特指教科書(shū)上或考試的知識(shí)。為了幫助大家掌握重要知識(shí)點(diǎn)，以下是小編為大家收集的2022全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點(diǎn)工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。
全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位。
第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京最高，為21元。天津(19.5元)與上海(19元)分列第二、三位。
今年以來(lái)，針對(duì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認(rèn)為，調(diào)高最低工資增加了制造業(yè)用工成本，直呼工資漲不起。也有專家擔(dān)心，最低工資增長(zhǎng)過(guò)快，可能促使企業(yè)通過(guò)機(jī)器換人來(lái)降成本，最終讓勞動(dòng)者失去飯碗。
那么，最低工資究竟會(huì)影響哪些群體，漲或不漲，又該依據(jù)什么進(jìn)行判定?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。
最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎?根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇; 企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒(méi)有明確規(guī)定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。因此，北京、上海兩地公布的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)為“凈收入”，相對(duì)于其他省市，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際水平比較高。
低收入群體最受影響中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響最直接的是低收入群體，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對(duì)于這一群體的收入具有“立竿見(jiàn)影”的效果。
生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
另外，在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基在23日召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上透露，上半年，全國(guó)已有23個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。
他強(qiáng)調(diào)，職工工資增加的關(guān)鍵在于把握好幅度和節(jié)奏，特別是要處理好三方面的關(guān)系：一是處理好增加職工工資與擴(kuò)大就業(yè)的關(guān)系。就業(yè)是民生之本，有就業(yè)才有收入，如果職工工資增長(zhǎng)過(guò)快，使得企業(yè)難以承受，就會(huì)有一部分職工失去工作崗位，失去最基本的保障。所以，增加職工工資一定要考慮到對(duì)就業(yè)的影響。
二是增加職工工資與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系。在企業(yè)有好的效益這個(gè)前提下，適時(shí)適度地增加職工的工資，是應(yīng)當(dāng)?shù)摹５牵荒艹狡髽I(yè)發(fā)展的能力。要通過(guò)推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)提高職工工資水平，改善職工生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏乃至多贏。
三是處理好職工工資適度增加和較快增加、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。適時(shí)適度增加企業(yè)職工工資是符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的，但是過(guò)快地增加職工工資，只考慮當(dāng)前一時(shí)的利益，最終會(huì)損害長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。
尹成基透露，二季度，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件15.1萬(wàn)件，同比下降14.19%；涉及勞動(dòng)者人數(shù)19.75萬(wàn)人，同比下降23.69%。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件0.2萬(wàn)件，同比下降44%；涉及勞動(dòng)者人數(shù)4.65萬(wàn)人，同比下降33.88%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、何謂最低工資？
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2、最低工資適用于哪些勞動(dòng)者？
根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
3、實(shí)習(xí)學(xué)生是否適用最低工資？
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。”
4、什么是非全日制用工？適用最低工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)者同樣受最低工資保障，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有幾種形式？
根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
6、如果用人單位包“食宿”，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對(duì)職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、哪些收入不能作為最低工資的組成部分？
最低工資不包括以下收入：
（一）加班加點(diǎn)工資；
（二）中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；
（三）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。
8、最低工資包括職工個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”嗎？
按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
9、實(shí)行計(jì)件工資、提成工資的，該如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10、項(xiàng)目承包、銷售承包與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的，是否也需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位實(shí)行銷售承包、項(xiàng)目承包、銷售額（經(jīng)濟(jì)效益）同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計(jì)算，但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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