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頻繁跳槽者沒想象得多 職場(chǎng)人求職意愿下跌明顯
夏季高溫依然在持續(xù)，低迷的氣壓也蔓延到了求職市場(chǎng)，相比上個(gè)季度，今夏有跳槽意愿者人數(shù)下跌明顯，與此同時(shí)，根據(jù)前程無憂“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，頻繁跳槽者也并沒想象得多，有超半成的受訪者表示，工作至今，跳槽次數(shù)在兩次以下。
事實(shí)上，在跳槽意愿度下降的背景下，眼下跳槽找工作所花費(fèi)的時(shí)間也變得更長(zhǎng)。杭州歐凱人力資源管理有限公司總經(jīng)理馮月鵬表示，工作后的第一個(gè)3-5年應(yīng)當(dāng)盡量避免跳槽，并注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累。
8成受訪者跳槽次數(shù)在3次以內(nèi)
所有的求職攻略都告誡職場(chǎng)人士，頻繁跳槽是大忌，而企業(yè)也對(duì)頻繁跳槽者有諸多擔(dān)憂和考量。根據(jù)前程無憂“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，職場(chǎng)中的頻繁跳槽現(xiàn)象，并不像我們想象得那么多。
報(bào)告顯示，8成受訪者表示，工作至今跳槽次數(shù)在3次以內(nèi)(包含3次)，其中更有56.7%的受訪者表示工作至今只跳過2次槽。10.2%的受訪者表示工作至今跳過4次槽，跳槽次數(shù)在10次以上的受訪者僅為1.1%。
而當(dāng)被問到“你最近一份工作做了多久才跳槽”這個(gè)問題時(shí)，48%的受訪者表示1-3年，19%的受訪者表示3-5年，26%的受訪者表示在1年內(nèi)就跳了槽。
對(duì)此，杭州歐凱人力資源管理有限公司總經(jīng)理馮月鵬表示，工作后的第一個(gè)3-5年應(yīng)當(dāng)盡量避免跳槽，因?yàn)檫@個(gè)階段是新人從基層到中層，從新手到專才的職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)階段。而且這一時(shí)間段的可替代性最強(qiáng)，企業(yè)在人才市場(chǎng)上要找一個(gè)同類背景、同種工作技能的人很容易。一般來說，積累了3、5年工作經(jīng)驗(yàn)后才能較為完整地掌握工作流程、對(duì)所在部門在公司內(nèi)的角色和運(yùn)作有一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和角色參與。
今夏有跳槽意愿者人數(shù)下降
從此次調(diào)查來看，雖有61%的受訪者表示第二季度仍會(huì)考慮跳槽，但跳槽意愿度比起第一季度來下跌明顯。從職場(chǎng)人慣常的跳槽時(shí)間節(jié)點(diǎn)來看，過年后是最高點(diǎn)，9、10月份是個(gè)小高潮，而年中一般是觀望期，雇主放出的招聘機(jī)會(huì)不如年初那么多，個(gè)人一般也處于“騎驢找馬”的狀態(tài)。
在跳槽意愿度低迷的背景下，受訪者表示，眼下跳槽找工作所花費(fèi)的時(shí)間也變得更長(zhǎng)。在半個(gè)月內(nèi)找到工作的受訪者比起第一季度來下降了5個(gè)百分點(diǎn);而表示在2-3個(gè)月(含3個(gè)月)、3-6個(gè)月(含6個(gè)月)才找到工作的受訪人群跟第一季度相比均分別增加了2個(gè)百分點(diǎn)。
與此同時(shí)，從各企業(yè)的招聘情況來看，合資企業(yè)在今年上半年的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)同比漲幅最為突出，超過了民企的表現(xiàn)。而外商獨(dú)資企業(yè)的招聘需求并不低迷，相反的，每月均保持著穩(wěn)固的增幅，但其中外企代表處的招聘表現(xiàn)不理想，今年上半年連月下跌，以往外企代表處的“插旗”勢(shì)頭早已不見，對(duì)成本的控制小心謹(jǐn)慎，對(duì)于業(yè)務(wù)拓展不開的外企代表處總部的耐性遠(yuǎn)不如以往，業(yè)績(jī)不佳者在短時(shí)間內(nèi)很可能就遭遇關(guān)張的命運(yùn)。
就跳槽目標(biāo)企業(yè)來看，最受歡迎的仍是外企。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近半求職者投了外企的票，選擇民企的受訪者比例比起第一季度有所攀升，而國(guó)企的受青睞程度下降2個(gè)百分點(diǎn)，與此同時(shí)，國(guó)企在今年上半年網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)也在逐月減少。
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