外企求職面試成功法寶

外企求職面試成功法寶

去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。

　　去美國企業(yè)求職：——強(qiáng)化競爭意識

　　美國人愛看廣告。因?yàn)閺V告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標(biāo)準(zhǔn)。美國人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方ＨＯＭＥＴＯＷＮ在哪兒？但由于美國是一個移民國家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠(yuǎn)。在美國人看來大家來自不同的ＨＯＭＥＴＯＷＮ，起跑線是一樣的，競爭是平等的。

　　美國人不愛談家世，由于出身不好而自感羞愧這類事，對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)。靠上代留下的遺產(chǎn)過日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨(dú)立的習(xí)慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。

　　去日本企業(yè)求職：——培養(yǎng)主動意識

　　一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習(xí)慣。日本人則不同，你是公司的一員，你有權(quán)力說話，有權(quán)力發(fā)表你的意見。我開會時先提出問題，然后談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見。’我認(rèn)為這并不是好事情。每一個人都有思想，怎么會沒有意見呢？這說明他們對

收集

【外企求職面試成功法寶】相關(guān)文章：

外企求職面試成功法寶11-06

外企面試成功法寶11-06

對癥下藥：去外企求職面試的成功法寶11-06

對癥下藥--去外企求職面試的成功法寶02-18

時尚求職面試成功必備法寶11-06

時尚求職者成功面試的法寶11-06

外企面試成功法寶:了解外國文化最重要11-12

外企面試法寶:了解外國文化很重要08-09

求職寶典：面試成功四大法寶11-06

外企面試成功秘籍07-31