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畢業生簽約后辭職
畢業生簽約后辭職
姜某是某大學2005屆畢業生。2005年4月，以應屆畢業生的身份與煙臺某集團公司及所在大學共同簽訂了畢業就業協議書。同年6月，姜某被集團公司錄用并派往子公司科達公司工作，姜某與科達公司簽訂了為期三年的勞動合同。2006年5月，姜某向公司提出辭職。在科達公司要求下，為順利辦理離職，姜某支付了違約金2萬元。事后，姜某認為就業協議是自己與煙臺集團公司簽訂的，科達公司無權收取違約金。為討回2萬元違約金，姜某將煙臺某集團公司和科達公司告上法庭，要求被告返還。法院經過審理，最終支持了姜某的訴訟請求。
律師解析：用人單位錄用應屆大學畢業生時，通常與學校共同簽訂三方就業協議。該就業協議是大學生尚有學籍、為畢業后擁有工作崗位簽訂的。就業協議的功能在于確保協議一方當事人按照協議的約定，在高校學生符合了就業主體資格的情況下，到對方或者對方指定的地點工作。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。高校學生在簽訂正式的勞動合同之前，其參加社會勞動不需繳納社會保險，不納入失業登記，不享受失業救濟。所以，高校學生不具有勞動法上勞動者的主體身份，其簽訂的就業協議與勞動合同法律性質不同。
本案中，姜某簽訂的就業協議書，并非勞動法意義上的勞動合同，而是一般的民事協議，適用《民法通則》和《合同法》的調整而不適用《勞動法》。
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