職場(chǎng)新人簽約入職的8大注意事項(xiàng)
新人初涉職場(chǎng)，尤其是大學(xué)生們，在拿到offer、準(zhǔn)備和企業(yè)簽約的時(shí)候，一定要注意以下幾點(diǎn)，從而保障自己的權(quán)益!
一、薪酬：它包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利和保險(xiǎn)等。在談及工資時(shí)，應(yīng)與企業(yè)明確是稅前工資還是稅后工資，這兩者會(huì)產(chǎn)生不小的差別。從實(shí)際情況來(lái)看，員工入職前最好與企業(yè)就加班費(fèi)達(dá)成共識(shí)，避免以后產(chǎn)生糾紛。
二、四金：“四金”也是薪酬的一個(gè)重要組成部分。對(duì)個(gè)人而言，指包括“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“醫(yī)療保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”和“住房公積金”在內(nèi)的“三險(xiǎn)一金”。實(shí)際上，對(duì)單位而言，還必須為員工繳納“工傷保險(xiǎn)”、“生育保險(xiǎn)”。員工入職前，應(yīng)先與用人單位明確四金繳費(fèi)基數(shù)，一般而言，四金基數(shù)就是繳納者的當(dāng)月工資，繳納比例如下：個(gè)人繳納部分為基數(shù)的18%，從當(dāng)月工資內(nèi)扣除，之后再計(jì)算個(gè)人所得稅;然而用人單位繳納部分為基數(shù)的45.6%，在當(dāng)月工資之外支付。
三、試用期：按照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
四、違約金的問(wèn)題：不少單位為了“留住學(xué)生”以高額違約金約束 ，因此在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
五、就業(yè)協(xié)議VS勞動(dòng)合同：就業(yè)協(xié)議是學(xué)生在畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，就像是一種“訂婚協(xié)議”，只能保護(hù)學(xué)生畢業(yè)前的利益。但是學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方就只能通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)相互約束。so，“就業(yè)協(xié)議” 要及時(shí)換成“勞動(dòng)合同”。
附：就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽定步驟
(1)、先由畢業(yè)生在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》中填寫(xiě)基本情況;
(2)、與用人單位簽定協(xié)議，用人單位填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容并簽字、蓋章;畢業(yè)生和用人單位填寫(xiě)雙方約定的其他條款;
(3)、學(xué)院院招指辦簽署意見(jiàn)并蓋章，協(xié)議書(shū)生效;
(4)、將就業(yè)協(xié)議交回學(xué)校，統(tǒng)一辦理《就業(yè)報(bào)到證》;
(5)、畢業(yè)生到校取《就業(yè)報(bào)到證》。
六、培訓(xùn)，試用期內(nèi)單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)：若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。
七、簽合同時(shí)間：勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽。
八、勞動(dòng)合同的必備條款：
①、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③、勞動(dòng)合同期限;④、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤、工作時(shí)間和休息休假;⑥、勞動(dòng)報(bào)酬(用人單位在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕);⑦、社會(huì)保險(xiǎn);⑧、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資的話要自己繳納個(gè)人所得稅。
2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”，你要明確你的工資是否承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分。 如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。
4、此外還要明確企業(yè)的年度付薪月數(shù)，有許多公司會(huì)采取年底發(fā)放雙薪、三薪等方式作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，這樣年度付薪月數(shù)就不止12個(gè)月，這些內(nèi)容一般會(huì)在合同中約定。
另外，個(gè)人檔案的歸屬也很重要!
1、如果回生源地發(fā)展的話，要在畢業(yè)離校前領(lǐng)取《報(bào)到證》并在當(dāng)年07/01-07/30到生源地人事局報(bào)到(持《畢業(yè)證》、《報(bào)到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等前往報(bào)到)，而且要在當(dāng)年確認(rèn)人事局是否已收到自己的檔案，如未收到，請(qǐng)與原所在系聯(lián)系。如果戶口在學(xué)校的，到學(xué)生處領(lǐng)取《戶口遷移證》，回生源地入戶。
2、如果你已落實(shí)接收單位(能接收檔案、戶口，并已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生)，應(yīng)在畢業(yè)當(dāng)年的6月8號(hào)前將已簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交給就業(yè)指導(dǎo)辦公室，并在離校時(shí)領(lǐng)取《報(bào)到證》到接收單位報(bào)到，報(bào)到的程序按接收單位要求辦理。
3、畢業(yè)離校時(shí)將會(huì)領(lǐng)到《報(bào)到證》和《戶口遷移證》，上面寫(xiě)明有效期限，必須在指定時(shí)間內(nèi)到報(bào)到證指定單位報(bào)到，逾期，此雙證將失效。
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