簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益。而勞動(dòng)合同只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，無效的勞動(dòng)合同，難以真正得到法律的承認(rèn)和保護(hù)。那么，大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題，如何維護(hù)自己的權(quán)益?
注意一：用人單位的`合法性
按照勞動(dòng)法律，用人單位應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過合法登記或備案的單位。非法用人單位是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。大學(xué)畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時(shí)對(duì)此應(yīng)加以注意，查證招用人員的單位是合法的，以免被類似“黑磚窯”的非法單位欺騙。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看用人單位是否經(jīng)過法定部門登記、備案以及注冊(cè)登記、備案的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。
注意二：合同內(nèi)容的合法性
用人單位應(yīng)當(dāng)與大學(xué)畢業(yè)生訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首先必須是合法的，不能違法，否則是無效的。勞動(dòng)部門制訂了勞動(dòng)合同范本，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)增減。
但是以下內(nèi)容是勞動(dòng)合同必須包括的：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;大學(xué)畢業(yè)生的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除上述必備條款外，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
注意三：合同條款應(yīng)明確細(xì)化
有些用人單位，為了在人才市場(chǎng)上招到自己需要的人才，在勞動(dòng)合同中將工資定得似乎很高，應(yīng)聘者上班后才發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同中的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是總的收入，這樣一來，大學(xué)畢業(yè)生的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等都沒有了。勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，而不包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)畢業(yè)生在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)報(bào)酬要明確、具體。
勞動(dòng)報(bào)酬問題是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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