三方協(xié)議的有效期
案例分析
本人2007年7月畢業(yè)，與單位簽訂了三方協(xié)議，單位負(fù)責(zé)解決戶口，來單位工作幾個月后，發(fā)現(xiàn)環(huán)境不理想。如果明年想離開現(xiàn)在的單位，算違約嗎?有1年的見習(xí)期。 三方的備注里單位提到違約金，但是據(jù)我了解，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 那么單位要求交違約金是不是不合法? 1、你提到的應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(你、學(xué)校、企業(yè)三方協(xié)議)，具有法律效力，該協(xié)議的有效期終于到企業(yè)報到時止。因此，在你認(rèn)為簽約單位并不理想，并在又有另外一家單位同意接受你，且簽約單位同意將三方協(xié)議退還給你，對你來說是特大利好消息。因為通常情況下是要追究違約責(zé)任的.，要你三五千違約金也不為過。
2、在新接收單位沒有人事部門，無法受理你的檔案時，你的檔案是可以暫時由單位所在地人才中心代管的。當(dāng)然能夠有接收單位出具接收函或其他證明，人才中心接受你的檔案會更順利。
3、三方協(xié)議只是分配意向，純粹是為畢業(yè)時有接收單位，以保證工作有著落而做的提前性工作。從你談到的原簽約單位同意退回三方協(xié)議分析，你似乎并未畢業(yè)。如果你確有把握無需再簽署新的三方協(xié)議，新單位一定會接收你，那么你可以不再簽署新的協(xié)議，否則，還是簽個協(xié)議，增加點保險系數(shù)為好。
至于你所說的“干部等級”，應(yīng)該是指干部身份，只要是經(jīng)過國家正式分配，且經(jīng)過了必要的見習(xí)期，干部身份是跑不了的，與三方協(xié)議無關(guān)。
拓展閱讀：三方協(xié)議的試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國家公務(wù)員的試用期，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。
三年期限的勞動合同，試用期可達(dá)六個月，但勞動合同期限為二年零三百六十四天時(不到三年)，試用期不得超過二個月，一天之差，試用期可相差四個月，用人單位可選擇合適的合同期限，來決定符合企業(yè)利益的試用期。
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