簽offer和三方協議的區別
1.簽offer
offer 一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。但是需要注意的是，如果簽了offer以后，又不去這家單位了，需要交違約金，所以在簽 offer時，還是要慎重。
2.簽三方(就業協議書)
這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
首先，在簽約前一定要向HR(人事部門)或其他人打聽清楚以下信息：
1)戶口
要問清楚這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。
2)待遇
簽約前必然要談的部分，要記住：不要看面上的錢，也不要看HR(人事部門)說可能的收入，要看你實際真正能到手的`年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資(問清是稅前還是稅后)、獎金、補貼(通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等)、福利、股票(期權)、保險、公積金、“五險一金”(養老保險， 醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，住房公積金)。
3)培訓
對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的 人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的;所以，在簽約前，一定問清楚單位 有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
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