護(hù)荷包：變相押金不埋單
表現(xiàn)：“恭喜您加入到我們的隊(duì)伍中來，請先繳納服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”話沒說兩句，先給你開帳單，各類費(fèi)用的來頭說得有鼻子有眼，工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實(shí)上，金錢大多打了水漂，工作逼得你自己開口說退出，最后剩下的只是：輕輕地我走了，不帶走一分我的錢財(cái)。
提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則，即不要在應(yīng)聘的.過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時(shí)，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會(huì)遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
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