求職應聘小心“陷阱”
求職應聘小心“陷阱”
隨著應屆畢業大學生加入應聘大軍，為火爆的人才市場又添了一把“柴”，眼下各類招聘會是一場接著一場，面對大小公司全新的應聘計劃，很多“招聘陷阱”也隱藏其中，應聘者在積極求職的同時，應擦亮雙眼，警惕這些應聘陷阱。
“工資面議”陷阱：實則是“低薪”的偽裝
招聘廣告中使用“工資面議”的說法，是《勞動合同法》明令禁止的內容，然而，在3月6日泰達人才招聘會中，到場的200多家公司的招聘廣告中中，“工資面議”的字眼隨處可見。
“工資面議”的“貓膩”在哪里？大四學生小楊現身說法：年前，初入職場的小楊就被一家裝飾公司看中，在面試時，這家公司的經理告訴他，試用期是600元錢一個月，轉正后的工資按照試用期的表現制定。哪知兩個月后，提出轉正申請的小楊被告知底薪工資只有800元，這讓小楊很氣憤，“當初求職的時候太大意了，試用期自己倒貼了幾百元不算，還白白耽誤了兩個月的時間。”
專家支招：泰達人才市場相關負責人表示，標明所招聘崗位的.具體用工要求及工資標準、保險等待遇，是《勞動合同法》等規定的細則，用人單位有義務向應聘者明確告知。求職者也應自覺維護個人利益，對薪酬待遇等問題不能“愛在心頭口難開”。
試用期陷阱：我成了廉價勞動力
“說是試用期兩個月，這都快4個月了，還不給轉正，這不是把我當廉價勞動力使嗎？”剛剛在一家公司辭職的小林發著牢騷。很多求職者都遇到過類似于小林這樣的試用期陷阱。
專家支招：一外資企業的人力資源主管說，據她了解，很多私營小企業都會在試用期上做些小文章來謀取利潤，更有甚者，完全是“流水”的員工來做業務，員工一批一批進來，拿著試用工資為公司工作，試用期一到就會被以各種理由辭退，再去招下一批。對此，她表示，求職者在應聘時，要注意《勞動合同法》相關細節，在試用期間，要保存好招聘廣告和勞動協議，在出現糾紛時，可利用手中的證據進行維權。
“儲備干部”陷阱：實則是做業務員
在招聘會現場， “儲備干部”、“業務經理”、“策劃專員”等這些職位在招聘廣告中頻繁出現。一位有過多次求職經驗說，“千萬不要盲目沖著這個去應聘，這些都是企業打出的幌子，進去之后你會發現是做‘業務員’、‘勤雜工’等最基本的工作。”曾經在一家企業做過“儲備干部”的應屆畢業生說：“哪里是什么干部，進去就一直做資料員，公司的人事經理還對我說先從基礎工作鍛煉，鍛煉了大半年也沒見有什么變化。
專家支招：“很多企業都會在應聘崗位上做一些包裝，目的是為了吸引更多的求職者前來應聘。”泰達人才市場的負責人說，“而往往這些包裝產品卻能夠吸引大批求職者前來應聘，這也是求職者求職盲目的一種表現，只有求職者擺正求職心態，踏踏實實從基礎做起，不要有任何投機的心態，這種現象也就消失了。”
“面試作業”陷阱：我的作品被盜用
陳實2009年畢業于上海一大學平面設計專業，年前他到大港一家傳媒公司應聘，面試中用人單位曾要求他為一款打火機設計一張dm宣傳單，當時，陳實的設計作品令用人單位非常滿意。后來由于在工資待遇方面的分歧，陳實最終沒有進入這家公司上班。但是幾天前，他在街上接到一張宣傳冊，封面上用的竟然是他面試時設計的作品。為此他曾多次去這家公司討要說法，都沒有什么好結果。“由于當時疏忽，原文件也留在了對方電腦上，現在想維權都沒有什么證據。”陳實無奈地表示。
專家支招：對此，從事了多年人力資源培訓的胡女士表示，求職者在面試時一定要保護好自己的知識產權，在雙方沒有達成意向之前，不要輕易把自己的作品留給用人單位。以防被“竊智斂財”。
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